Atps Cargos E Salarios Etapa 1

ETAPA 01 Empresa Contatada. Nome Fantasia: Auto Escola Exodus Kehl,Cap, 220 Edmilson Montiel de Matos Cia LTDA CNPJ:08.792.0001-74 SERVIÇOS OFERECIDOS Prestação de serviço na área comercial, no processo de primeira carteira de motorista (CNH), renovação e mudança de categoria. Oferece cursos especiais na área de habilitação para direção de veículos automotores. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 6 funcionários CARGO | QUATIDADE | SALARIO | CARGA HORARIA/DIA

HUMANOS ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO NOME: Dorismar da Silva Barros Matos RA: 436582 NOME: Gleice Thais Barros Matos RA: 434349 NOME: Tiago Souza Braz RA:8313766925 NOME: Reinaldo Ribeiro RA:8313768348 TUTORA PRESENCIAL: VIVIANE APARECIDA SANT’ANNA CRISTALINA/GO -2014 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc398837801 \h 3DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc398837802 \h…

ETAPA 01 Empresa Contatada. Nome: Fantasia Retificadora Mundial Eliel Campos Aguiar LTDA CNPJ:08.792.0001-24 SERVIÇOS OFERECIDOS Prestação de serviço na área de tornos, soldas e retíficas em gerais. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 12 funcionários CARGO | QUATIDADE | SALARIO | CARGA HORARIA/DIA | GERENTE | 1 | 2100,00 | 9H | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1230,00 | 10H | ENGENHEIRO | 6 | 3400,00 | 11H | VENDEDOR | 3 | 4300,00 | 8H | O PREÇO MÉDIO POR HORA | À vista | A prazo

Bibliográfica..........................................................................................................13 Introdução Nessa ATPS falaremos sobre a mudança que o conteúdo Gestão de Pessoas vem sofrendo no decorrer dos anos, e também a elaboração de um Plano de Ação para empresa escolhida. Objetivo Produção de um Plano de Ação. Etapa 1 - Passo 1 (Equipe) O conceito de Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS Administração de Cargos Salários e Benefícios – Prof° Rlike Nome RA Semestre Amanda Alves Paiva de Alencar 5209958939 3° Edilaine de Fátima Leandro 5860159730 3° Gianille de Morais Gil 5632123493 3° Leandro de Oliveira Freitas 4251847573 4° Patrícia Aparecida da Silva 4236819528 4° Patrícia Fernanda Braz Mantovani 4212783548 4° Peterson Donizeti Bueno 3726691995 4° Thaíne…

HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇAO SALARIAL 1.1 – VOCÊ ESTARIA PREPARADO PARA RECEBER…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Técnicas de Negociação Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Leandro Nascimento da Silva – 35243 José Antônio de Souza – RA 6503243078 Bruno Antunes da Silva – RA 5528109659 Dênis Tavares dos Santos Paiva – RA 6942011320 NITERÓI / RJ 2013 Leandro Nascimento da Silva – 35243 José Antônio de Souza –

Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação à Distância ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé Andreia de Oliveira Avelino - RA: 368534 Cirlene Aparecida Garrido Araújo - RA: 350698 Éder da Costa Silva - RA: 391881 Marcelo Targino da Natividade - RA: 380715 Rosângela Rodrigues Luciano - RA: 353975 ANDRADINA / SP…

organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos…

visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. PLANO DE TRABALHO. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL…