Atividades Praticas De Educação Corporativa Em Rh

adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre a Empresa GE CELMA. A Empresa GE CELMA tem como missão liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, que em 2008 recebeu o prêmio gestão com pessoas Luis…

globalização as empresas sofreram grande impacto na gestão de diversas áreas entre elas uma das mais significativas acontece na área de RH, pois trata diretamente com a gestão de pessoas que é o capital intelectual das organizações. Mediante essa transformação aconteceram revisões nas práticas organizacionais e consequentemente conclui-se que gestão de pessoas é uma atividade estratégica, vital para o negócio e seus bons resultados. Dentro desse contexto de inovação alguns pontos…

desenvolver de forma eficiente o trabalho na organização. O propósito de implantar RH dentro das organizações vem para que possa oferecer desenvolvimento ferramentas práticas, selecionar e contratar colaboradores e obter tenha resultados e talentos de acordo com os valores da empresa. Tendo objetivo geral identificar os possíveis processos da Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Administração de Cargo, Salários e Benefícios.…

algumas empresas investem bastante no quesito gestão do conhecimento dos seus colaboradores, pois estando sempre antenados no que se passa lá fora e com inovações a empresa se torna uma boa concorrente no mercado, um fato curioso é que os setores de RH das empresas hoje em dia estão buscando pessoas com vários tipos de conhecimento e sempre atualizando esse conhecimento com cursos, palestras e fazendo que um repasse aos outros. Neste estudo foi elaborado um Relatório Parcial, contendo…

RETENÇÃO DE TALENTOS POR MEIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Esse artigo apresenta o que o mercado busca como forma de retenção de talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário,

e quatro Centros de Tecnologia: Cocção, Ar-Condicionado, Lavanderia e Refrigeração - este considerado um dos maiores do mundo. Nesses locais, são desenvolvidos produtos e projetos inovadores que são exportados para mais de 70 países. 1.7 Área de RH/Gestão de pessoas: A Whirlpool busca atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais do mercado. Como retorno, os colaboradores encontram uma empresa que valoriza e cuida de gente e de suas carreiras. A empresa é referência em…

2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, aplicar os conhecimentos adquiridos no decorrer do semestre, com pesquisa de campo, pesquisa bibliográfica e na internet, bem como o conhecimento adquirido durantes as aulas, de forma prática, no que tange o diagnóstico da empresa Telemont, como forma de avaliar a estrutura organizacional da empresa e avaliar através de pesquisas e visitas técnicas, o clima organizacional da mesma, com o intuito de sugerir soluções que…

requer grandes habilidades, conhecimento e precisão para executar sua atividade. Vidas de pessoas estão em suas mãos, e qualquer erro humano que houver cairá sobre ele e pra empresa. Tendo, pois colaboradores bem treinados, esse desenvolvera suas tarefas com mais confiança e responsabilidade. Esses não são as únicas vantagens de ter funcionários bem treinados, pois aquele profissional qualificado produzira melhor ou fara suas atividades com eficiência, tendo enfim maior vantagem…

de gestão de pessoas? Qual a formação acadêmica das outras pessoas? Trabalho na área de Educação Corporativa com mais 4 pessoas onde lidamos com os servidores da instituição e, dentro do mesmo núcleo, ainda funciona o Grupo Gestor que lida com os instrutores. Das 4 pessoas com que trabalho diretamente: uma é formada em Psicologia, uma em Marketing, uma em Pedagogia e um em formação na área de Gestão de RH, pelo Senac. 3 – Como se dá o processo de movimentação de pessoas em sua…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 1 2º Bimestre 3- EXECUÇÃO DO TREINAMENTO A execução do treinamento pressupõe a instrução de algo através do instrutor e a aprendizagem por parte do aprendiz; logo temos o ensino organizado de certa atividade e a incorporação do que foi ensinado ao comportamento da pessoa. A responsabilidade do treinamento é da administração de linha embora possa em algumas empresas ser uma função de Staff, veja no quadro abaixo como funciona,…