relatorio deestagio

UNISÃOLUIS EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TATIANE DE MARIA SOUSA DUTRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2014 TATIANE DE MARIA SOUSA DUTRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade Estácio de São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o Estágio Obrigatório. Supervisor Docente: Prof. Marlon Paulo de Melo Wollf Aprovada em: _____/_____/_____ Nota: ______ (___________) ______________________________________ DOMINGAS DA LUZ CORREIA _____________________________________ MARLON PAULO DE MELLO WOLLF Dedico esse trabalho a Deus, a minha mãe em especial, aos meus familiares, amigos, colegas de trabalho, de graduação e aos meus professores. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus por ter me concedido a vida, a saúde, força e persistência necessária para continuar correndo atrás dos meus sonhos maiores. Agradeço a minha mãe e meu pai por terem sido o meu incentivo, meu chão, meu norte durante toda a minha vida sem eles jamais eu estaria aqui. Creio que seja eles a razão de continuar acreditando que existe algo melhor lá na frente. Agradeço aos meus familiares pelo apoio e dedicação ao longo desta trajetória tão árdua. Minha família, meu orgulho, minhas origens

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gabriel Castro Vieira RELATÓRIO FINAL – ESTÁGIO SUPERVISIONADO ORIENTADOR: Prof. Carlos José Barreto Arco Iris Presentes SUPERVISOR NA EMPRESA: BELO HORIZONTE 2013 …

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO PÓS–GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA OS GERENTES DE LOJAS DO VAREJO COMO CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS MARINGÁ 2011 OS GERENTES DE LOJAS DO VAREJO COMO CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como…

diretrizes estratégicas formalmente definidas ....................6 Como essas diretrizes estratégicas são aplicadas na empresa .........................................................................................7 Práticas formais para definir, disseminar e avaliar a internalização das suas estratégias de negócio .......................8 Comunicação formal da estratégia da empresa aos empregados ....................................................................9 …

1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO ALUNO: MILTON SANTOS CERQUEIRA R.A nº.:840.399.889.7 CURSO: Administração de Empresas TURMA: 6º ANO MATUTINO ANO DA CONCLUSÃO: 2015 INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL: Centro Universitário Anhanguera Educacional de São Paulo – Campus Osasco. RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA: MILTON SANTOS CERQUEIRA ENDEREÇO: AV. OSVALDO COSTA Nº 691 COMPLEMENTO: …

alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do…

Administrativos do 1º período do curso de Processos Gerenciais. Orientadores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Wilson Salvalagio e Karen Hiramatsu Manganotti UBERABA - MG 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer as teorias mais antigas da administração que estão presentes na administração atual das micro e pequenas empresas. Nos dias de hoje é essencial que o gestor da empresa tenha uma boa visão de mercado, para que seja…

1) Qual é a empresa que foi atribuída para analise? Resposta: Lojas Renner 2) Quais são os nomes das pessoas componentes do seu grupo de trabalho? 3) Qual é a abordagem principal do pensamento cientifico que fundamenta o modelo de gestão da empresa que o seu grupo analisou? Resposta: A principal abordagem das Lojas Renner é a Administração Estratégica, onde são analisadas as tendências do mercado e novos investimentos são direcionados de acordo com esses estudos. Além disso, há a…

DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina,…

1 INTRODUÇÃO O presente relatório descreve as atividades referentes ao período de estágio supervisionado do Curso Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA – . O estágio teve início no dia 04 de setembro e término no dia 01 outubro de 2014 e foi realizado na empresa PAGUE MENOS S/A. Referido estágio teve como objetivos, complementar a formação do aluno, proporcionando uma experiência profissional através de vivências nos…