Atividades Do Livro Chiavenato

DADOS DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: RA nº Ano de Realização do Estágio: 2012 Curso: Administração Telefone e-mail: DADOS DA EMPRESA Razão Social:. Endereço. Telefone: e-mail: Principal atividade da empresa: DEDICATÓRIA SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................... 1…

ferramentas para o melhor desenvolvimento da empresa. 5.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação- grupo de fatores de ordem fisiológica, intelectual ou afetivas quais agem entre si na qual definem a conduta de uma pessoa.(GONÇALVES,2003,p 1). Chiavenato(1993) relata que motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que leva o indivíduo a algum comportamento á procura da satisfação. Essa necessidade provoca um estado de tensão que pode substituir o equilíbrio humano, se…

e relacionamento. Valores são integridade, comprometimento, valorização humana, superação dos resultados, melhoria continua, inovação, sustentabilidade. 2.2 GESTAO DE PESSOAS E GESTAO POR COMPETENCIA Para as atividades relacionadas aos recursos humanos, a empresa adotava o modelo tradicional, com ênfase em administração de RH e não de gestão de pessoas. No entanto, ressalta-se que plano de gestão de pessoas esta sendo elaborado, gerando resultados consistente

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

Prezado (a) aluno (a): 1. Os assuntos foram retirados dos materiais disponibilizados pelo Portal, em sala de aula e por livros adotados, levando em consideração o Plano de Ensino e aulas relatadas em nosso ambiente virtual (Portal universitário), acessíveis a todos os alunos; 2. A leitura e interpretação da questão fazem parte da avaliação; 3. Leia as questões com muita atenção; 4. O presente Instrumento é individual e com consulta livre; 5. A nota total do presente instrumento é…

açao Compact - Página 184 - Resultado da Pesquisa de livros do Google books.google.com.br/books?isbn=8535214518 Idalberto Chiavenato - 2004 Na sua opinião, qual é o tipo de departamentalização utilizado pela 3M para que ela possa produzir uma variedade tão grande de produtos inovadores? Teoria geral da administração - Volume 1 - Página 345 - Resultado da Pesquisa de livros do Google books.google.com.br/books?isbn=8535208496 Idalberto Chiavenato - 2001 Na sua opinião, qual é o tipo…

| DESCRIÇÃO BASEADA NO LIVRO TEXTO | Chiavenato, Idalberto. | |Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados / | |Idalberto Chiavenato, - 6. ed. ver. e atual. – Barueri, SP : Manole, 2009. (Série Recursos Humanos)

estabelecido para conduzir o processo de seleção na empresa em apreço, comparando-o com a literatura e propondo sugestões de melhoria. Ao final, os resultados confirmaram que o plano de seleção utilizado é constituído por várias etapas, repleta de atividades padronizadas, estando em adequação com as recomendações dos teóricos. No entanto, a falta de critérios que justifique a seleção dos candidatos constitui uma lacuna que precisa ser melhorada, fato esse que constata a necessidade de…

computadores e sistemas de gestão financeira, transporte para chegar até o cliente, remédios para os hospitais, livros para as escolas, etc. Os gestores. têm que manter um equilíbrio harmônico entre os recursos e os fatores de produção. Os objetivos da ARH devem ser coerentes com os objetivos globais da organização. A finalidade do processo de formulação de objetivos é direcionar as atividades de ARH em ambientes usualmente turbulentos,de forma que, tanto as necessidades da organização…

humanos. Conforme Chiavenato (2009), o treinamento deve ser entendido como um meio e não como um fim em si mesmo. Treinar pessoas não constitui o propósito de uma empresa apenas porque ela decidiu ter um órgão de treinamento. O alvo do treinamento é o desempenho, que também deve ser utilizado como um meio para alcançar resultados. Este deve ser o objetivo final do treinamento: aumentar a contribuição das pessoas para o alcance de resultados da empresa. Ainda de acordo com Chiavenato…