Atividades Do Livro Chiavenato

dificuldade em suprir uma demanda crescente, quais sejam: Planejamento recursos humanos necessários, seleção de pessoas, recrutamento, gerenciamento de pessoas e Organização e distribuição de serviços. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros, monografias e dissertações. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: Como reestruturar a parte operacional da empresa em pról do crescimento? 2. Conceitos relevantes Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli…

FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS O administrador atua em uma empresa através do processo administrativo que, segundo Chiavenato, consiste nas funções de planejamento, organização, direção e controle. Essas funções são atribuídas com cargas diferenciadas para os diferentes níveis da organização: estratégico, tático e operacional. A função de planejamento tem maior peso no nível estratégico e tático. Chiavenato afirma que a administração não ocorre ao acaso, pois cada ação está pautada em um…

produtividade ou crescimento da empresa, é ai que requer um processo de recrutamento e seleção de pessoal, que fazem parte do mesmo processo, e que requer um processo de selecionar e escolher as pessoas adequada pra cumprir as atividade que necessárias para o cargo e para a empresa (CHIAVENATO,2008). A seleção traz um bom investimento para empresa, sendo que ela vai ta executando a seleção e tendo oportunidade de escolher qual candidato certo para o cargo a ocupar na empresa, e que vai…

absorve o conteúdo de quase todas as outras teorias antecedentes, “expurgando-os dos exageros e distorções típicos do pioneirismo” (CHIAVENATO, 2004, p. 148). Os neoclássicos consideram “a Administração uma técnica social básica. Isso leva à necessidade de que o administrador conheça [...] aspectos relacionados à direção de pessoas dentro das organizações” (CHIAVENATO, 2004, p. 148), orientando os comportamentos de modo a atingir os objetivos organizacionais através da comunicação,…

Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o desenvolvimento e sucesso empresarial. Com base em autores renomados no âmbito de Recursos Humanos, este trabalho foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam esse tema, aplicado na empresa estudada: Concessionária Toyota Nova Quality. De acordo com a filosofia corporativa já…

Estados Unidos a partir dos trabalhos de Taylor, tinha ênfase nas tarefas. Essa Abordagem Cientifica é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargas) para o todo (organização da fabrica). Em um dos livros de Taylor, ele aborda técnicas de racionalização do trabalho (ORT), que é uma engenharia industrial dentro de uma concepção pragmática. A teoria clássica foi desenvolvida na França com os trabalhos de Fayol. Seu objetivo era…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E NEGOCIOS PROJETO DOAÇÃO DE LIVROS Ediandra Cechinel Emanoela Ceron Marli Andriotti Mylena Cristine Joinville 2014 Introdução “A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. Chiavenato (2000, p. 5). Percebe-se que para ser um…

da mesma para as Organizações no atual mundo dos negócios. 3 1. As Empresas como Sistemas Abertos Chiavenato (2005) conceitua sistema como um conjunto de partes interrelacionadas que existe para atingir um determinado objetivo. Cada parte do sistema pode ser um órgão, um departamento ou um subsistema. E todo sistema é constituído por vários subsistemas. Ainda segundo Chiavenato (2005), toda empresa (ou organização) pode ser considerada um sistema composto de vários…

tanto da empresa quanto de seus funcionários. Existem três aspectos principais que devem ser mostrados nesta definição: á de maior destaque ao elemento humano na empresa, foco nos resultados á alcançar, isto é, nos objetivos ao invés de ser nas atividades, somou a politica de que a realização dos objetivos pessoais de seus funcionários deve ser também a realização dos objetivos da empresa, é controlar a ação através de pessoas com objetivo claro: Administração é o processo de organizar, planejar

•Conhecer a fundo o trabalho de acordo com os objetivos da empresa onde vamos pesquisar; • Acompanhar treinamentos dos funcionários e dirigentes que trabalham na empresa. • Acompanhar treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições, enfim, atividades práticas necessárias ao desenvolvimento integral das pessoas, observando a motivação positivamente (processo educacional), com o objetivo de aperfeiçoar a produtividade pessoal; • Verificas as condutas mais eficazes das chefias para…