Atividades Do Livro Chiavenato

Introdução Henri FAYOL - Falecido em 1925, o francês Henri Fayol foi dos primeiros a analisar a natureza da atividade empresarial e a definir as principais atividades do gestor: planejar, organizar, comandar, coordenar, e controlar. Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e sublinhou a necessidade de aprofundar a gestão e cultivar qualidades de liderança. Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de dimensões diferentes e de todo o tipo -…

ser positivo para a economia de um país, pois, significa um aumento do número de pessoas trabalhando, que gera um aquecimento na economia de um país, traz um aspecto não muito positivo para as empresas, que é a rotatividade de funcionários em suas atividades. Pessoas entram e saem das empresas na busca novas oportunidades de trabalho, tanto no aspecto financeiro, quanto no aspecto de realização pessoal e profissional. Esta rotatividade eleva o custo das empresas, pois, além dos custos…

BÁSICOS DE CONTABILIDADE 4 2.1 OBJETO DA CONTABILIDADE 4 2.1.1 Definição de Patrimônio 4 2.1.2 Componentes Patrimoniais 7 2.2 FINALIDADE DA CONTABILIDADE 7 3 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 9 3.1 ASPECTOS LEGAIS 9 3.2 MÉTODOS DE ESCRITURAÇÃO 10 3.3 LIVROS DE ESCRITURAÇÃO 10 3.4 REGIMES DE ESCRITURAÇÃO 13 4 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL 15 5 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 17 5.1 BALANÇO PATRIMONIAL 17 5.1.1 Conceito 17 5.1.2 Obrigatoriedade 17 5.1.3 Exercício Social 18 5.1.4…

3 REFERENCIAL TEÓRICO 2.3.1 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Segundo Chiavenato, a motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano tanto dentro quanto fora da organização. Dentro da minha pesquisa, utilizarei os conceitos do ciclo motivacional, que se encontra no capítulo dois do livro Administração de Recursos Humanos do autor Idalberto Chiavenato, para auxiliar nas análises dos comportamentos dos colaboradores da…

necessárias para que, a longo prazo, as metas estabelecidassejam atingidas. Paraauxiliar a empresa fictícia criada por você, deverá ser idealizada uma pesquisaentre os funcionários e, a partir dos resultados obtidos, deverá realizar asseguintes atividades: 1 - Elaborarum relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestõesde ações para minimizar ou anular essas anomalias na empresa. 2 - Elaborarum plano de benefícios abrangendo os benefícios que melhor contribuam…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Nome do aluno: Data: Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).…

operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (originou-se da busca para definir o valor dos salários). Segundo Chiavenato, (2003 p.622) o conceito de organização na Teoria Clássica é de “estrutura formal, como conjunto de órgãos ,cargos e tarefas” , com o estabelecimento de padrões de execução e treinamento de operários. Segundo Chiavenato (2003), Fayol, em seu livro “Administração Geral e Industrial”, apresenta seis funções básicas que considera essenciais à toda empresa, que…

ambiente de trabalho de acordo com as necessidades e valores do trabalhador e na aplicabilidade dos programas motivacionais. O ambiente de trabalho é onde o trabalhador passa boa parte de sua vida. É nele que são desenvolvidas atividades de interesse geral, benéficas para os indivíduos, cidades ou países. Porém as exigências abusivas, autoritarismo, a disseminação do medo de represálias, da perda de benefícios ou mesmo do emprego, compelem as pessoas a se sentirem…

avaliações de desempenho são uma das ferramentas mais versáteis de que os gerentes dispõem. Elas servem a vários propósitos, que beneficiam tanto a empresa quanto o funcionário cujo desempenho está sendo avaliado.” (BOHLANDER, SNELL e SHERMAN (2003), no livro Administração de Recursos Humanos, Página 214). 2. Referencial Teórico 2.1. A Avaliação de Desempenho Anteriormente pensava-se que o departamento de pessoal era totalmente responsável por avaliar e acompanhar o desempenho de…

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Sumaré 2013 Faculdade Anhanguera de Sumaré Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Terceiro Semestre Elizabete Gomes de Lima Souza Luzimarina Freire Rita de