Atividades Desenvolvidas Psicologia Organizacional

de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra…

FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Passamos mais tempo em…

princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, para o desenvolvimento de tarefas e aumento na produtividade. Taylor conseguiu viabilizar a execução das atividades no trabalho eliminando a perca de tempo, dividiu melhor as tarefas de acordo com a especialidade do funcionário, melhorou os salários e as condições de trabalho como iluminação para aumentar a produção e a qualidade dos…

ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA CURSO: PSICOLOGIA PROFESSOR: RAMISES ALUNA: THAMARA DOS SANTOS CABRAL SHORT PAPER AV1 SÃO JOSÉ 09 DE ABRIL DE 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho visa contextualizar o papel do psicólogo dentro do âmbito organizacional, a evolução da profissão diante da capitalização e do crescimento tecnológico, abordando questões do cotidiano, onde irá mostrar a necessidade do profissional ter uma visão mais ampla dos processos ocorridos dentro das organizações em

....................................................................15 1. INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia organizacional é composta por duas divisões: a industrial e organizacional. A industrial é bem mais antiga e busca a eficiência dos projetos de tarefas, seleção e treinamento na empresa através do setor de recursos humanos. Na organizacional, o foco é o indivíduo e preocupa-se em entender o comportamento individual de cada funcionário para atender e…

MENSURANDO O NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Amanda da Silva Evangelista Anália Pereira Franco Simões Andrade Elizângela Marques Lacerda Jaqueline Rocha Josilene Maria Tobias¹ Patrícia Francisca dos Santos Medeiros² RESUMO A psicologia organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. Pesquisas de comprometimento organizacional demonstram que…

2012 PPC – Projeto Pedagógico de Curso PSICOLOGIA Universidade de Cuiabá 10/09/2012 Sumário Introdução: .................................................................................................................................... 7 Dados de identificação Mantenedora ........................................................................................... 8 Universidade de Cuiabá ...............................................................Erro! Indicador não…

consideráveis para atender às necessidades do exercício profissional coadunados com a atualidade. Essa mesma atualidade tem produzido uma multiplicidade de carreiras profissionais, com bastante fluidez, operando com base no desmembramento/parcelamento das atividades profissionais tradicionalmente realizadas e mediante diferentes tipos de certificação acadêmica, que vão além dos diplomas usuais, como o bacharelado e a licenciatura, incorporando e impulsionando cursos de curta duração,…

28/08/2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INTEGRANTES DO GRUPO Aline Fernanda Bruno Cilo Deivid Weiner Susane Valéria Cazotto Pós Graduação Psicologia Organizacional Profª: Profª: Regiane 2010 INTRODUÇÃO O segundo maior índice de estresse gerado pelo trabalho está relacionado aos trabalhadores da área da saúde. Por esse motivo o grupo pesquisou uma organização que, apesar das grandes dificuldades, seja referência em QVT. Encontramos o Hospital Geral Bonsucesso, Rio de Janeiro – RJ.

................... 13 9 –NIVEIS DE ANALISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MICRO,MESO E MACRO......................................................................................... 14 9.1 Comportamento micro-organizacional.............................................................14 9.2 Comportamento meso-organizacional.............................................................15 9.3 Comportamento macro-organizacional............................................................15