Qualidade de vida no trabalho

28/08/2010

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

INTEGRANTES DO GRUPO

Aline Fernanda Bruno Cilo Deivid Weiner Susane Valéria Cazotto
Pós Graduação Psicologia Organizacional Profª: Profª: Regiane 2010

INTRODUÇÃO
O segundo maior índice de estresse gerado pelo trabalho está relacionado aos trabalhadores da área da saúde. Por esse motivo o grupo pesquisou uma organização que, apesar das grandes dificuldades, seja referência em QVT. Encontramos o Hospital Geral Bonsucesso, Rio de Janeiro – RJ.

HOSPITAL GERAL DE BONSUCESSO
O maior hospital da rede pública federal do Rio de Janeiro É um complexo hospitalar composto por seis prédios Possui em média:
4 mil funcionários; 490 leitos ativos; 14 mil consultas ambulatoriais/mês; 9 mil atendimentos de emergência/mês.

RISCOS EXISTENTES NO AMBIENTE HOSPITALAR

MOTIVOS DE BURNOUT

Químicos; Biológicos; Psicossociais; Ergonômicos.

Cuida e outro e descuida de si mesmo; Lida com sofrimento e morte; Possui jornada de trabalho dupla ou tripla;

Fatores, estes, que podem levar os colaboradores ao afastamento médico.

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ABSENTEÍSMO GRANDE PREOCUPAÇÃO
Em 2005, no universo de 1.484 funcionários efetivos, encontrouencontrouse 631 registros de afastamento nos seis meses pesquisados para 484 funcionários licenciados. Os principais grupos de causas de afastamento foram: - Doenças do sistema osteomuscular, com destaque para os problemas da coluna vertebral - 24% - Doenças do aparelho circulatório (HAS) - 12% - Lesões traumáticas (ferimentos, fraturas, contusões, entorses e luxações) - 9% - Transtornos mentais e comportamentais (depressão) - 8%

“ESPAÇO HGB VIDA” VIDA”

Programa do Hospital Geral de Bonsucesso, iniciado em Setembro de 2006, que visa diminuir o absenteísmo e afastamentos gerado pela sobrecarga física e emocional comuns a este ambiente.

“ESPAÇO HGB VIDA” VIDA”
Oferece gratuitamente atividades: Físicas; ísicas; Terapêuticas; Artísticas; Educativas. Foco social: doação de um quilo de