Atividades Desenvolvidas Psicologia Organizacional

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas

ÊNFASE NAS PESSOAS A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E A TEORIA COMPORTAMENTAL A TEORIA ESTRUTURALISTA Foi desenvolvida a partir dos estudos das limitações e rigidez do modelo burocrático o qual é fundamentado em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi…

livro. Participou de 57 eventos no Brasil. Recebeu 3 prêmios e/ou homenagens. Atua na área de psicologia, com ênfase em psicologia do trabalho e organizacional. Em suas atividades profissionais interagiu com 39 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos. Em seu currículo lattes, os termos mais freqüentes na contextualização da produção cientifica, tecnológica e artístico-cultural sao: psicologia do trabalho, administração de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento de…

relação aos processos administrativos. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A teoria da administração teve origem por conta de dois grandes fatos históricos, que são eles, a revolução industrial modificando profundamente o ambiente organizacional e a outra foi o aceite das teorias dos economistas liberais que pregavam a livre concorrência e a não intervenção do governo impulsionando os investimentos em produção. Neste contexto houve a necessidade de criar métodos para…

Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade…

Contabilidade de Custos, Psicologia Organizacional, Metodologia de pesquisa Científica, Direito Empresarial e Trabalhista, Seminário III. Jataí - GO 2014 INTRODUÇÃO Realizada uma visita na empresa KS Comércio de Alimentos Ltda. E observado pontos importantes do Direito Empresarial em entrevista com a Gerente Sra. Marcilene Carvalho. Nessa conversa foram detectados alguns pontos interessantes e que nos auxilia no aprendizado proposto neste semestre. Tratamos assim, dos princípios da…

elementos de diversas classes sociais, uma farsa que seria desfeita pela burguesia assim que lhe fosse conveniente. Ao analisar o processo político russo de um ponto de vista técnico e subestimar elementos importantes como a tradição, a ideologia e a psicologia das massas, Weber acabou fazendo previsões errôneas a respeito do futuro do país. Entretanto, os artigos de Estudos Políticos descrevem com exatidão vários aspectos da conjuntura política da época e oferecem uma visão singular do…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

ATIVIDADE: SEGUIDORES DE TAYLOR Frank e Lilian Gilbreth Henry Gantt Hugo Münsterberg INTRODUÇÃO O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, e elevar os níveis de produtividade por meios de aplicações de métodos de técnicas da engenharia industrial. O nome Administração cientifica e devido à tentativa de aplicações dos métodos da ciência aos problemas da administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os

A idéia de fazer nascer a Casa de Saúde São Lucas (CSSL) surgiu no dia 18 de outubro de 1945, quando um grupo de nove médicos e mais uma obstetra decidiram se associar para criar um serviço aonde pudessem desenvolver as suas ocupações e atividades profissionais. A escassez de leitos hospitalares em Natal naquele tempo estimulava partir para o ambicioso empreendimento, que foi feito com sacrifícios, dificuldades e enfrentando obstáculos. Por unanimidade, o nome escolhido pelos fundadores para