Atividades Desenvolvidas Psicologia Organizacional

CAPÍTULO I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A NÍVEL ESTRATÉGICO NA EMPRESA Toda empresa que almeja atingir sua eficácia em excelência há necessidade de se ter um setor de Psicologia organizacional onde a partir daí possa ter estratégias de como conduzi-la ao crescimento tanto financeiro quanto na qualidade de seus colaboradores. As ocupações definem papéis e atividades que os seus membros podem passar a considerar como de seu direito exclusivo. Ao longo do tempo, podem-se criar definições

de Área Organizacional de Controladoria: Uma Abordagem de Interação da Visão da Psicologia Humana, Cultura Organizacional à Teoria Institucional Autoria: Ademilson Rodrigues dos Santos, Lauro Brito de Almeida, Jaime Crozatti Resumo: O objetivo deste artigo é discutir o processo de institucionalização de área organizacional de controladoria e a influência da psicologia humana e cultura organizacional. O objetivo subjacente é explicar a interação da psicologia e cultura organizacional…

pela necessidade das empresas se concentrarem em seus próprios negócios, como uma estratégia para aumentar a sua competitividade. Neste sentido foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o seu processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas práticas gerenciais neste sentido, hoje os balanços do processo de terceirização das empresas nem sempre apresentam os…

tentativa de dimensionar o campo de atuação, Campos (1988) afirma que, enquanto profissional de saúde, o psicólogo teria “papel clínico, social, organizacional e educacional”, na forma de assistência psicológica que incluiria, enquanto clientela, além do paciente e seus familiares, a equipe multiprofissional e demais funcionários do hospital; e enquanto atividades, assessorias, consultorias e interconsultas psicológicas. Lamosa (1987) vai além, sugerindo que o psicólogo que trabalha em…

Daí a fragmentação das tarefas para permitir a especialização do trabalhador. Estrutura, é a fase na qual administrar significa basicamente planejar e organizar a estrutura de órgãos e cargos que compõem a empresa, dirigir e controlar as suas atividades. A empresa deve ser mais eficiente do que os seus trabalhadores. Pessoas, é a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com pessoas. Esta terceira abordagem da TGA foi uma reação à abordagem mecanicista e rígida da teoria clássica e…

ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR- ILES PORTO VELHO CURSO DE PSICOLOGIA Eliege Gutierres Augusto de Freitas Elisângela Cristina Carvalho Barbosa Nizia Izabela Valadares Costa Pâmela da Silva Conceição Sabrina Oliveira Sandra Pereira Cruz de Oliveira Tamires Passos Ribeiro Yanne Vasconcelos Pereira Eirado TEMA: A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO PORTO VELHO/RO - 2015 Eliege Gutierres Augusto de Freitas Elisângela Cristina Carvalho Barbosa Nizia izabela valadares…

1 Introdução à Psicologia A “psicologia” é uma palavra que tem, para o público leigo, um sentido pouco definido e, muitas vezes, bem diferente daquilo que realmente significa. O senso comum, ou, conhecimento popular, retrata inferências que o povo faz sobre os fenômenos observáveis. Baseia-se na observação, e na crença de pessoas e não em pesquisas científicas. Em função disso, é comum encontrarmos pessoas que identificam erroneamente a psicologia como “coisa…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luisa Barbirato Comportamento Humano no Trabalho Por detrás do bom funcionamento de uma organização existe um grupo de pessoas determinadas a escolher os melhores meios e melhores condições de trabalho para seus funcionários, os chamados executivos. Por meio da observação dos comportamentos humanos dentro da empresa, os executivos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAUDE CURSO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO EM CONTEXTOS INSTITUCIONAIS I - ABORDAGEM GUSTAVO ANTONIO DE CARVALHO TAIS LORENA MARIANO CARDOSO Jundiaí - SP 2013 1. Nome do Aluno: Gustavo Antonio de Carvalho …