Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

2013 1- INTRODUÇÃO O trabalho por nós desenvolvido busca informações relacionadas ao modelo de gestão de pessoas implantado na instituição de ensino UPF, localizada na cidade de Passo Fundo. Tem como objetivo analisar as técnicas desenvolvidas e buscar oportunidades de melhoria nas mesmas. 2- INSTITUIÇÃO A trajetória da Fundação Universidade de Passo Fundo tem sua origem na década de 1950, na cidade de Passo Fundo, com a criação da Faculdade de Direito, até então mantida…

.......................................................................................... 03 CAPÍTULO I - A Empresa...................................................................................................... 04 CAPÍTULO II - Atividades Desenvolvidas............................................................................. 07 CAPÍTULO III - Proposta de Intervenção.............................................................................. 10 CAPÍTULO IV - Plano de Ação........

Primeiramente para entendermos o que Rh em CME, precisamos saber o que é Recursos humanos? É o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto…

colaborador seja alocado na vaga onde ele tenha competência e aptidão para desempenhar as funções do cargo específico. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas despreparadas, que não possuem requisitos necessários para desempenhar suas atividades e em conseqüência disso a empresa ter o seu resultado final afetado, sem contar os custos desnecessários. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto…

1.3. RAMO DE ATIVIDADE Comércio, do segmento de supermercados. 1.4. MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão: Antecipar, atender e superar as expectativas e as necessidades de nossos clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade, variedade, preço justo, atendimento diferenciado e excelência em alimentação, para criar e manter uma relação de confiança. Visão: Ser reconhecida como a melhor e maior empresa no ramo de supermercado da região e tornar–se a…

pleno conhecimento e consciência de suas funções administrativas. Palavras-chave: Administração, Recursos, Materiais, Tecnologia LISTA DE TABELAS, FIGURAS E APÊNDICE Tabela 01: Demonstrativo dos cargos/funções e atividades/operacionalização. 11 Figura 01: Variável representativa de salários.................................................... 12 Apêndice: Roteiro de entrevistas ......................................................................... 24

...18 3.2 – Endereço Completo .................................................................................... 18 3.3 – Nome dos Proprietários ..............................................................................18 3.4 – Ramo de Atividade, Produtos e/ou Serviços .......... ...................................18 3.5 – Nacionalidade ............................ .................................................................18 3.6 – Faturamento ...................................

sua filosofia e suas necessidades. SUMÁRIO REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA INTRODUÇÃO 6 7 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CRONOGRAMA DAS ASTIVIDADES RELATÓRIO DESCRITIVO – Atividades Desenvolvidas CONSIDERAÇOES FINAIS ANEXOS Folha de assinaturas (PROTOCOLO DE ENTREGA AO PROFESSOR) 8 9 10 12 REFERENCIAS INTRODUÇÃO

RH Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

organizações. Gestão de Pessoas X Setor de Humanos ? Recursos RH: técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza; Gestão de pessoas: tem como objetivo a valorização dos profissionais Histórico O setor de Recursos Humanos: mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional e que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional. Atribuições do RH…