Recrutamento e Seleção

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com uma análise criteriosa, pois, as conseqüências de um processo mal aplicado geram a diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade de funcionários, implicando em custos para a empresa. Os resultados indicaram que a Empresa Wacker Química do Brasil Ltda valoriza o conhecimento das competências técnicas, porem levando em consideração os aspectos da personalidade e comportamento do candidato. É importante essa análise no momento da contratação para que o colaborador seja alocado na vaga onde ele tenha competência e aptidão para desempenhar as funções do cargo específico. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas despreparadas, que não possuem requisitos necessários para desempenhar suas atividades e em conseqüência disso a empresa ter o seu resultado final afetado, sem contar os custos desnecessários.
Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato, pois o gestor sabe qual perfil deverá ter o candidato.
O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na Wacker Química do Brasil Ltda.
Os objetivos específicos são descrever o processo de recrutamento; descrever o processo de seleção de pessoal e Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

2. WACKER CHEMIE

A empresa foi fundada em 13 de