Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

gerenciamento de pessoas escolhidos pela empresa para serem trabalhados no tratamento de seus funcionários. A empresa escolhida para a realização do trabalho de campo foi a Petrobras S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão, e a responsável pelo setor de Recursos Humanos da unidade, Grace Maria Miranda, pós graduada em Gestão de Negocios, foi a responsável por responder a entrevista elaborada pelo professor Marco Aurélio Lima. A entrevista é composta por 30 questões de assuntos…

RA: 326597 Polo: Manaus – AM Período do Estágio: 19/08/2013 a 13/09/2013 Ano Letivo: 2013 IDENTIFICAÇAO DA EMPRESA Empresa concedente: D.F AMORIM COM. IND. PRODUTOS ÓTICOS Ltda. Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: ADMINISTRAÇÃO INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA Nome da Empresa: D.F AMORIM COMERCIO INDÚSTRIA PRODUTOS ÓTICOS Ltda. Nome Fantasia: MEGA ÓTICA Nome dos Fundadores: Duzana Amorim Barros e Fabiana

PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: ALINE DE MORAES POERSCHKE Santa Maria – RS 10/06/2013 FERNANDA BORDIN – RA 350522 KARLA PIRES MAGAINE – RA 378735 MARLA GLACY LAMAISON LOPES – RA 390118 SIMONE BOHN DE CARVALHO BENITEZ – RA 402903 LUISA FIGUEIREDO ALBERTO DA SILVA – RA 390555 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE…

SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda ocorre…

Jéssica Santos Jhony Raniery Renato Silva LAUDO ERGONÔMICO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Endereço: RUA: CEP: Bairro: Município /Estado: DUQUE DE CAXIAS/RIO DE JANEIRO CNPJ: CNAE (Código Nacional Atividade Econômica): Grau de Risco: Horários: INTRODUÇÃO Trata-se de um laudo que retrata as condições de trabalho dos colaboradores de uma unidade educacional prestadora de serviço ao estado. O laudo foi elaborado mediante…

colaboradores ainda ,ela verifica a necessidade de treinamento quando por exemplo chega um maquinário novo, quando tem uma nova atividade na empresa e os colaboradores precisam saber lidar com certas situações. Quem passa estes conhecimentos aos empregados geralmente são os encarregados dos setores que já trabalham a mais tempo e conhece a situação das atividades a serem desenvolvidas ou o supervisor também faz este trabalho em casos mais específicos é contratado um profissional…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de…

Atividade 1- De tudo que já foi visto, você considera que um empresário do ramo do comercio eletrônico, sofrera as mesmas sanções que um empresário do comercio tradicional?Fundamente sua resposta. 2- Para que um documento eletrônico seja considerado “seguro”, quais os requisitos que o mesmo deve possuir? Porque é utilizado Criptografia . E criptografia é um conjunto de técnicas utilizadas para cifrar a escrita , torná-la ininteligível par os que não tenha acesso as convenções combinadas. 3-

saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo capítulo trata a análise da organização; o terceiro capítulo apresenta a caracterização da área; o quarto capítulo descreve as atividades desenvolvidas na área onde foi desenvolvido o estágio; no quinto capítulo são apresentados o diagnóstico dos pontos fortes e oportunidades de melhoria nos processos; o sexto capítulo aborda o referencial teórico na área de treinamento e…

Sustentabilidade também se aplica à área de recursos humanos Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e