Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O PAPEL DO RH NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ............

neste processo. O departamento de recursos humanos tem como uma de suas funções, recrutar e selecionar pessoas que atendam o perfil desejado pela empresa e com a qualificação adequada à função que irá desempenhar. Outra responsabilidade agregada ao RH de uma organização é intermediar as relações entre a alta administração e os demais colaboradores, de modo a equilibrar a satisfação de ambas as partes, pois quando isso ocorre, a produtividade tende a ser manter crescente, atingindo assim…

analisar as construções lingüísticas de aprovação ou condenação do comportamento humano no trânsito e suas implicações em um sistema específico de normas sociais e valores éticos. Para isso, utilizamos a Teoria da Valoração (Appraisal System) desenvolvida por Martin e White (2005), especialmente, sua categoria de Atitude, na qual ressaltamos os eventos comunicativos de Julgamento. Após referenciar os principais pressupostos teóricos da Teoria da Valoração, realizamos um levantamento…

imobilizado se a empresa aplica e grau de endividamento.................................................................................................................... PIM IV 5.DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. 5.1Descrição das estratégias desenvolvidas na empresa sobre:motivação,liderança e trabalho de equipe......................................................................................................................................... 6.ESTTÍSTICA APLICADA.…

missões. O departamento de RH é o setor responsável de mediação entre Organização e colaboradores (pessoas), de acordo com a legislação e o contexto de ambos. As rotinas da área de pessoal/Rh estão-se tornando cada vez mais complexas, exigindo do seu profissional além de especialização e conhecimento na aplicação da legislação, capacidade para relacionamento interpessoal para desenvolver suas atividades. Aguardando de tamara quantidade de pessoas que trabalham no setor, tempo que…

INTRODUÇÃO É comum em empresas e organizações de pequeno e médio porte, a ausência de alguns departamentos, como o de Recursos Humanos (RH), sendo as funções e atividades principais deste departamento realizadas por outros departamentos ou setores, como Financeiro ou Administrativo, que acabam assumindo estas atividades para que a empresa possa sobreviver em seu período inicial. A falta do departamento de Recursos Humanos estruturado e gerenciado por um profissional qualificado

MODELO GERAL DAS ATIVIDADES DA EMPRESA Resumo O modelo evidencia que as atividades de qualquer tipo de empresa, inclusive a de serviços, podem ser organizadas em quatro grupos (produção, atendimento, apoio e planejamento) e que essa organização é aplicável à empresa como um todo, a qualquer órgão (departamento, seção) e a qualquer célula de trabalho, inclusive a constituída por apenas um funcionário. O modelo, por mergulhar, como nenhum outro, nas profundezas da empresa, complementa…

pesquisa foi aplicado questionários a gestores de recursos humanos do setor turístico de Natal e coordenadores dos cursos de turismo de Universidades pesquisadas. Os resultados mostraram convergências e divergências entre responsáveis acadêmicos e gestores do setor turístico em Natal. Como conclusão tem-se que as competências desenvolvidas pelos cursos superiores de turismo atendem parcialmente às exigências do mercado de trabalho do setor turístico de Natal, no que se referem aos…

relatório tem como objetivo observar as ações de Gestão de Pessoas promovidas pela empresa. A empresa presta serviço para o setor comercio varejista de gás de cozinha, exigindo de seus profissionais capacitação e qualificação por se tratar de um material altamente perigoso. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas,…

saudáveis. Sendo assim, a gestão de pessoas tornou-se um parceiro estratégico. Para a realização deste trabalho foram pesquisados alguns artigos procedentes de varias fontes de informações, como: Artigos Portal Educação, Revista CanalRh, Revista Você RH, Administradores. Outras entrevistas foram analisadas aleatoriamente para compor o raciocínio deste trabalho. 2. Pesquisa Bibliográfica A área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se…