Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

- Objetivo: Projeto para Recrutamento e Seleção - Execução: Será executado pelo setor de RH PLANEJAMENTO Ambiente externo Processo Seletivo RECRUTAMENTO Atração Divulgação SELEÇÃO Triagem Testes Dinâmicas Entrevistas Referências FECHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Decisão final Retorno RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AMBIENTE EXTERNO PROCESSO SELETIVO PERFIL DO CARGO DIVULGAÇÃO SELEÇÃO FECHAMENTO Condição social e econômica da região; Cultura e perfil da empresa; Nome Perfil da vaga…

relação aos serviços de saúde, podemos entender um pouco esta situação. E, desde já achamos que este ponto de vista não é necessariamente coincidente com os dos governantes ou dirigentes dos serviços públicos, que como regra falam da crise do setor, privilegiadamente do ângulo financeiro, tentando mostrar que não é possível se oferecer boa assistência com o que se tem de recursos, alias, argumento mundialmente usado. Voltando ao ponto de vista do usuário, podemos dizer que, em…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: Gestao de pessoas Profª. Karen Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Mariene de Souza Vital – RA: 287654 Mariley de Souza Vital Stritar – RA: 346917 Nansirlei de Souza Vital – RA: 287653 Osvaldo da Silva Elias – RA: 332454 Simone Augusto de Oliveira - RA: 287678 Campo Grande/MS 2012 Mariene de…

ter uma área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscilla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de…

Social e P&O (RH) para Contratação de Serviços pela Unidade Macaé REQUISITOS CONTRATUAIS DE P&O E SUSTENTABILIDADE ANEXO Nº ___ DO CONTRATO Nº_________ EXIGÊNCIAS CONTRATUAIS DE RECURSOS HUMANOS (P&O), SEGURANÇA DO TRABALHO, RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E SAÚDE OCUPACIONAL PARA OS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA ODEBRECHT AMBIENTAL Página 1 de 24 Anexo Contratual de Sustentabilidade e P&O Normas e Procedimentos de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Polo Santa Bárbara d’Oeste - SP Serviço Social – 6° Semestre Rede Socioassistencial e Terceiro Setor Perfil da instituição do Terceiro Setor Acadêmicas: Kelly Cristina Golasqui – RA 416.723.696-9 Roseli Sabino Bertuol – RA 203.410.020-8 Silvana Elizabete Cervi – RA 203.496.043-3 Silvia Helena Pessina – RA 203.498.126-5 Profª Mª: Elisa Cléia Pinheiro Rodrigues Nobre Santa…

MODELO GERAL DAS ATIVIDADES DA EMPRESA José Celso Contador v.8, n.3, p.219-236, dez. 2001 Professor livre-docente da UNESP Professor titular da UNIP Professor da UNINOVE Professor da Tancredo Neves E-mail: celconta@iconet.com.br Resumo O modelo evidencia que as atividades de qualquer tipo de empresa, inclusive a de serviços, podem ser organizadas em quatro grupos (produção, atendimento, apoio e planejamento) e que essa organização é aplicável à empresa como um todo, a…

-Desafios; -Oportunidades; -Atividades desenvolvidas. A aula foi bem diferente, recebemos a visita de profissionais da área de Recursos Humanos, que dividiram conosco um pouco de suas experiências e vivencias da sua áreas de trabalho. Debatemos sobre diversos pontos da carreira, como os pros e os contras na área de RH, a função do RH dentro das empresas, a necessidade de um setor de RH dentro de uma empresa, oportunidades no mercado de trabalho. Percebendo assim, que a área de RH é…

É a influencia exercida por uma pessoa sobre um indivíduo ou organização, no sentido de mudar ou melhorar uma situação, seu controle direto sobre a implementação. 4 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Tipos de Consultoria Organizacional Atividade que visa a investigação, identificação, estudo e solução de problemas atinentes a estrutura, ao funcionamento e a administração de empresas e entidades privadas ou estatais. Autônoma Profissional qualificado que atua em determinado…

PESSOAS – 6° TERMO NOTURNO PROFESSOR(A): DANNYELA DA CUNHA LEMOS ACADÊMICO(A): TWUISA ALEXANDRE MARCELINO PRÁTICAS DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS Trabalho interdisciplinar substitutivo sobre as práticas de capacitação de pessoas desenvolvidas em uma empresa, apresentado para a disciplina Desenvolvimento de Pessoas, 6° termo noturno do curso de Graduação em Administração Empresarial ESAG – UDESC. Florianópolis, Junho de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…