Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

repassaram parte de seus conhecimentos, que orientou meus passos nesta obra acadêmica. Por fim agradeço a Organização Mandacaru Dignidade e Resistencia no Sertão, em especial Ariana Silva de Oliveira, que supervisionou minhas atividades com dedicação e afinco e Ana Lucia Mantovanelli que cedeu o espaço para meu estágio e a todos que direto ou indiretamente contribuíram para a realização desse trabalho. “Estratégia é a arte de utilizar os recursos…

Aos professores, grata por seus ensinamentos, paciência e confiança ao longo das supervisões das minhas atividades no curso. A todos aqueles que de alguma forma estiveram e estão próximos de mim, fazendo com que realmente a vida valha a pena. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO GERAL SÍNTESE DE CARGA HORÁRIA E ATIVIDADES 1.INTRODUÇÃO 6 2.ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 7 2.1 - TIPOS DE EXAMES REALIZADOS 7 2.1.1 - Hemograma 7 2.1.2 -…

organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como os específicos, na busca de conceituar e caracterizar o conceito de estratégia organizacional e o desenvolvimento de competências estratégicas, conceituar e descrever treinamento e desenvolvimento de pessoas e investigar que impactos as atividades de treinamento e desenvolvimento podem trazer sobre esses processos.…

consumo. Ainda será analisado o setor terciário da economia, como sendo aquele que envolve o de cadeias de restaurantes, farmácias, supermercados etc. Requer uma mão-de-obra mais qualificada para o trabalho, o que dificulta o seu desenvolvimento muito rápido nas regiões mais pobres, carentes desse tipo de mão-de-obra. Tratando-se de setores com alta elasticidade-renda, por outro lado, verifica-se que o seu desenvolvimento ocorre primeiro nas regiões mais ricas... O setor terciário, da…

Planejamento Estratégico Estudo de Caso Análise e Alternativas de Ação INTRODUÇÃO A elaboração do Plano Estratégico para o estudo de caso, foi desenvolvida com orientações básicas utilizando a metodologia do enfoque participativo e o marco lógico com o foco em Gestão de Pessoas. Com o enfoque participativo, buscou-se a participação principalmente dos dirigentes e colaboradores do Banco Unieuro, para definição de questões estratégicas. Para

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.2 VISÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 5 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 7 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 7 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 7 4.3 FORNECEDORES 7 4.4 CONCORRENTES 8 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 8 5 CONTABILIDADE 9 5.1 TIPOS DE DECISÕES 9 5.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO – USUÁRIO X CONTADOR 9 5.3…

perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas,…

consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Estabelece um plano e um cronograma de ações para melhoria das situações encontradas. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA EMPRESA Nome Fantasia Endereço Completo Bairro Cidade Cep CNPJ Risco da Atividade Grupo Cipa CNAE Ativ. da Empresa FORTBRASIL ADMINISTRADORA DE CARTÕES DE CRÉDITO S/A FORTBRASIL AV. BEZERRA DE MENEZES, 100 – SALAS 301 A 314 FARIAS BRITO FORTALEZA/CE 60.325-000 04.980.258/0060-02 01 (UM) C28 2/2 66.13-4-00…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530 Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991 Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902 Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917 Natália Daré Giglioli, R.A.:…