Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

Apresentar as principais atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional e suas interfases com outros saberes e práticas. Socializar saberes e experiências desenvolvidas por profissionais que atuam na área organizacional. Analisar os processos psicossociais desenvolvidos na área de Recursos Humanos. Compreender a relação saúde x doença desenvolvida no contexto laboral fomentando o desenvolvimento da saúde mental dos trabalhadores. Discutir temas contemporâneos na área da…

habilidades com cálculos, análise financeira, facilidade em negociação e transparência no relacionamento profissional.É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa e está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com os mandamentos legais e com as normas contábeis, orientando-se por altos padrões éticos. Principais responsabilidades: …

do seu negócio. E isso se faz por meio dagestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão dePessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como…

ITAJUBÁ Mára Rubia Trigo Diagnóstico da Atuação do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório Nacional de Astrofísica Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial à obtenção do título de MBA Orientador : Prof. Rita Cássia M. T. Stano, Dra. Itajubá, julho de 2005 TRIGO, Mára Rubia. Diagnóstico do Serviço de Recursos Humanos e do Ambiente Interno do LNA – Laboratório…

conhecimento teórico, abordado durante o curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos colocando em pratica, através do desenvolvimento do programa de estagio. Diante da oportunidade com o objetivo de colocar em pratica meu aprendizado. Dividido em três capítulos, no primeiro consta a apresentação da empresa constando sua razão social, endereço histórico, numero de funcionários, ramo de atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor…

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS" “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade“ Joseph Surgarma 1 O Pastor de Ovelhas e o Consultor Era uma vez um pastor e suas ovelhas à beira da estrada. Então veio passando uma Cherokee reluzente com um rapaz dentro. Camisa Hugo Boss, tênis nike importado etc. Então a Cherokee pára e o rapaz diz para o pastor: - Se eu adivinhar quantas ovelhas você tem aí,…

Flavio Pereira de deus RELATORIO DE ESTÁGIO Atividades Equivalentes UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS [2012] Flavio Pereira de deus RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de atividades apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para obtenção do título Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação do Professor Fernando Peres

habilidades com cálculos, análise financeira, facilidadeem negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresae está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com osmandamentos legais e com as normas contábeis, orientando-se por altos padrões éticos. Principais responsabilidades:…

ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Kelly Marcieni Augusta da Silva RA: 225757-2 Registro 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Kelly Marcieni Augusta da Silva - RA: 225757-2 Módulo X, Curso de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Líder do Estágio: Profa. Sandra

Administração Cientifica: Foi desenvolvida por engenheiros americanos seguidores de Taylor, como Gilbert, Gantt,etc. Preocupava-se principalmente com a organização das tarefas, isto é, com a racionalização do trabalho dos operários. A Administração Científica procurava eliminar o desperdício na base da empresa, ou seja, no chão de fábrica, por meio da adoção de métodos de trabalho e, assim, aumentar a eficiência e a produtividade; Teoria Clássica da administração: foi desenvolvida por…