Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Monise Andrioli Bitencourt - RA: 2718715 Polo Mogi-Guaçu/SP 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Monise Andrioli Bitencourt – RA 2718715 Módulo X, Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Líder de…

Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I Área de Concentração: Recursos Humanos Prof.ª Orientadora: Sandra Villela Sequeira Fernando de Noronha 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar ao meu Deus que me concedeu mais uma chance para realizar mais esse sonho: estudar este curso

habilidades com cálculos, análise financeira, facilidade em negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa e está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com os mandamentos legais e com as normas contábeis, orientando-se por altos padrões éticos. Principais responsabilidades:…

Dutra da Silva – 5645090 SÃO PAULO 2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor…

temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas…

o esporte de caráter educacional. No caso de Entidades Privadas sem fins lucrativos Fornecer informações relevantes sobre a constituição da entidade e seus objetivos estatutários ou regimentais, informando período de funcionamento, atividades desenvolvidas com ênfase em projetos semelhantes ao Programa Segundo Tempo, explicar de forma sucinta a situação sócio – econômica da região que serão implantados os núcleos educacionais, renda, IDH, situações de risco social. 2. TÍTULO…

filantrópica, que atua nas áreas de assistência médico-social, ensino, pesquisa e extensão comunitária. Voltado para o atendimento da população carente pernambucana, o Complexo Hospitalar do IMIP é reconhecido como uma das estruturas hospitalares mais importantes do País, sendo centro de referência assistencial em diversas especialidades médicas. Referência também na implantação de serviços, o IMIP executa pesquisas e treinamento técnico em recursos humanos da área de saúde para…

FMR - FACULDADE MARECHAL RONDON MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal…

uma ferramenta de auxílio no processo de desenvolvimento educacional, social e de saúde do ser humano. Jovens e adultos de nossos dias, carentes de valores éticos e morais encontram no esporte incentivo a essas conquistas aliadas a sentimento de cooperação e amizade. Ante estas necessidades, a Instituto 2000 propõe desenvolver um projeto de iniciação esportiva e de atividade física, para serem aplicadas nos bairros de Barueri com os moradores da mesma que…

equipamentos que a mesma possui; Averiguar quais os recursos humanos que a instituição dispõe, assim como enumerá-los de acordo com as suas especializações; Investigar qual é a população-alvo a que esta Instituição se destina, quais são as problemáticas que levam os indivíduos a recorrer a esta instituição e indicar qual o número de utentes a que esta fornece resposta; Verificar qual a missão, objetivos e atividades desenvolvidas pela Instituição.