Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

Projeto Integrador CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CUIABÁ MT 2015 KENIA ERIANE SOUZA RODRIGUES O Perfil do Profissional em Gestão de Recursos Humanos Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina Administração. Orientador:

veracidade desse fato é confirmada no estágio supervisionado na qual temos em uma das extremidades os conhecimentos teóricos adquiridos durante a formação acadêmica, e na outra, uma fonte de aplicação dos conhecimentos, que é na verdade a prática desenvolvida em um mercado globalizado e altamente competitivo. Pois, essas duas extremidades formam a base de grande contribuição para a formação profissional dos Acadêmicos. Portanto, espero que este relatório possa ser útil…

| |2.1 |Contextualização história da área em que atuou durante o estágio | | | | | | |3 |DESENVOLVIMENTO | | |3.1 |Descrição das atividades desenvolvidas durante o estágio

ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito do Serviço Público Federal. Mostra como o Núcleo de Documentação da Universidade Federal Fluminense, através da sua Divisão de Desenvolvimento, vem implementando sua Gestão de Pessoal, adotando um modelo calcado em duas estratégias: a valorização dos profissionais e a modernização do fluxo de trabalho e do processo produtivo. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Serviço Público Federal. Recursos Humanos. Universidades. 1…

prestação de cuidados de enfermagem gerais; Identificar as funções do enfermeiro especialista na UCIP. Atividades a desenvolver Realização de uma visita à unidade; Consulta de normas, procedimentos e protocolos em vigor no serviço/instituição; Observação da prática dos profissionais do serviço; Revisão dos conhecimentos teóricos adquiridos nas aulas; Participação das atividades desenvolvidas no serviço, nomeadamente na sala de ressuscitação e sala de trauma; Integração no serviço…

mercado. Este estudo também aborda o comportamento organizacional, onde trata das habilidades do grupo de trabalho para melhorar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa, assim destaca-se o trabalho em equipe que é uma força inovadora dos recursos humanos. Desafios teóricos da comunicação empresarial versus comunicação organizacional são dois pontos fortes para a inovação em uma empresa, um complementa o outro. Toda empresa visa principalmente atingir a satisfação total dos…

O ESTÁGIO...................................................................................................... 7 4.1 CAMPO DE ESTÁGIO.............................................................................. 7 4.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS........................................................... 7 4.3 ANÁLISE TEÓRICA DO CAMPO DE ESTÁGIO.................................... 7 4. RECOMENDAÇÕES E…

Por Leonardo Marioto Antigamente a área de Gestão de Pessoas era denominada de Recursos Humanos, pois estas eram consideradas meros recursos organizacionais como os recursos mercadológicos, financeiros e etc., porém com a nova perspectiva dada as pessoas e o novo tratamento que as empresas bem sucedidas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional. Trataremos aqui das 5 áreas ou dos 5 processos básicos, que segundo Chiavenato

ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. R: O conceito de Recursos Humanos tem sofrido varias mudanças neste últimos tempos mas sem perder sua essência que vem ser a gestão de pessoas dentro uma organização.O Recursos Humanos pode ser visto de uma forma mais…

7 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO ................................................................... | 8 | | | 8 ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS ................................................................. | 8 | | | 9 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ................................................. | 9 | 10 ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DA INFORMAÇÃO .................................... | 9 | | | 11 ANÁLISE DE AMBIENTE EXTERNO/MICROAMBIENTE ............................2.1 CLIENTES