Trabalho

Empresarial Atividades: 1) O que são áreas funcionais em uma Organização? R) São agrupamentos de processos que juntos sustentam o ciclo de vida de um recurso e possibilitam que os objetivos e missão da empresa sejam atingidos. 2)Quantas e quais são as áreas funcionais básicas de uma Organização? R) São 4 Produção,Vendas e Marketing, Recursos Humanos e Finanças e Contabilidade. 3)Quais são as áreas funcionais básicas (fim) de uma Industria? R)Marketing e Produção. 4)Quais são áreas funcionais (meio) de uma Industria? R)São: Administração financeira, Administração de materiais, Administração de recursos humanos, Administração de serviços, Gestão empresarial 5)Quais atividades são desenvolvidas pelo Setor de Planejamento de Recursos Financeiros? R) São, os orçamentos, programação das necessidades de recursos financeiros, projeções financeiras, análise do mercado de capitais. 6)Quais atividades são desenvolvidas na área de financeira setor de Seguros? R) análise do mercado securitário, contratação de apólices, administração de apólices, liquidação de sinistros. 7) Quais atividades são desenvolvidas na Área de Adm. De Materiais, setor de Planejamento de Materiais e Equipamentos? R) programação das necessidades de materiais e equipamentos, análise de estoques, normatização e padronização, orçamento de compras. 8)Quais atividades são desenvolvidas na Área de Recursos Humanos,…

As atividades de PCP são desenvolvidas por um departamento de apoio a Produção. Com o departamento de apoio, o PCP é responsável pela coordenação e aplicação dos recursos produtivos de forma que atenda da melhor maneira possível aos planos estabelecidos em níveis estratégico, tático e operacional. Para atingir os objetivos do PCP são necessárias informações vindas de diversas áreas do sistema produtivo. Os principais fatores responsáveis para atingir um PCP, já identificando as áreas…

............................................... 06 1.2 Histórico da Escola Damásio Eugênio de Sousa................................................ 06 1.3 Segmento de atuação e atividades desenvolvidas............................................. 07 1.4 Objetivos da instituição........................................................................................ 08 CAPÍTULO 2 ATIVIDADES DO CAMPO DE ESTÁGIO.......................................... 10 2.1 Setor de Administração…

079-95 Cargo Pretendido: Na área de Recursos Humanos – RH ou Departamento de Pessoal Objetivos Encontrar uma empresa que possa desempenhar minhas funções e mostrar minha capacidade e qualidade profissional. Dentre elas estruturar, organizar e dirigir as atividades impostas pela empresa. Elaborar estudos de previsão para uma melhora continua em atividades incumbidas. Desenvolver atividades de supervisão, coordenação e execução independente o grau de complexidade, cumprir…

produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias das outras áreas funcionais. Pela análise de informações…

------------------------------------------------- Curso: Administração ------------------------------------------------- Ano /Semestre: 2013/7º Área Profissional: Administrativo ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Caracterização do Estágio: ------------------------------------------------- (X) Estagiário Empregado …

Gerente de Recursos Humanos Sônia Gonçalves de Souza Perfil do profissional: Formada em Administração de Empresas, com especialização em gestão de pessoas, possui experiência de 15 anos na área de RH do Banco Itaú, É uma pessoa motivadora e está sempre comprometida com o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Missão do cargo: Entre as suas principais atribuições estão planejar, analisar e executar as práticas de recursos humanos da empresa, especialmente, em relação ao plano…

Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho referente ao estagio desenvolvido na empresa Dorsa durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula teoricamente e o que realmente é colocado em prática na empresa. O relatório de estágio se refere…

UNIVERSIDADE CEUMA - UNICEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO João Victhor T. R. Adler Delgado Madeira RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR I EM ADMINISTRAÇÃO SÃO LUÍS 2015 RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR I EM ADMINISTRAÇÃO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Ceuma – UNICEUMA, para demonstrar as atividades de Estágio Curricular I, desenvolvidas na Empresa Casas São Paulo, nas áreas de administração de recursos…

“know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais. A atuação da consultoria pede competência em estabelecer uma relação de ajuda, uma parceria profissional do consultor com as pessoas que necessitam desse tipo de apoio. Considera o conjunto de atividades desenvolvidas pelo profissional de modo a ajudar o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados…