Recursos humanos

INTRODUÇÃO

Este relatório tem como finalidade apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos colocando em pratica, através do desenvolvimento do programa de estagio.
Diante da oportunidade com o objetivo de colocar em pratica meu aprendizado.
Dividido em três capítulos, no primeiro consta a apresentação da empresa constando sua razão social, endereço histórico, numero de funcionários, ramo de atividades realizadas, localização e organograma.
Para obter uma melhor compreensão do segundo capitulo o mesmo depara-se ramificado em duas seções. A primeira aborda o setor onde foram desenvolvidas as atividades, e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão. Já a segunda seção é voltada a atenção para a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. Enfim o ultimo subcapitulo constam considerações finais onde esta exposta minhas opiniões sobre o trabalho desenvolvido.

Tarefas Desenvolvidas

Acompanhamento do Controle de frequência de colaboradores como vários colaboradores desempenham tarefas em diversos setores distintos, o RH utiliza dois métodos para controlar a frequência dos mesmos: o cartão de ponto (conduzidos aos funcionários que prestam serviços em locais que não possuem relógio de ponto) e o ponto eletrônico.
Ao ser entregue nos Recursos Humanos, verifica-se o cartão de ponto para que haja a certificação de que o mesmo não esteja rasurado ou com datas não condizentes ao calendário.
Após a conferência, analisa-se a frequência de cada colaborador, apontando em uma planilha as horas extras realizadas, juntamente com atrasos e faltas. Em seguida, averigua-se se férias, atestados e declarações médicas apresentados estão de acordo com os apontamentos do cartão.
Com todas as etapas em conformidade, lançam-se no Sistema as horas extras, faltas e atrasos e cadastram-se os