Atividades Desenvolvidas Estagio Tst

de normas e sim, que as condições de trabalho conquistadas em uma determinada relação de emprego não poderão ser substituídas por outras menos vantajosas. Esse princípio foi incorporado pela legislação – art. 468 da CLT e pela jurisprudência do TST nas Súmulas 51, I e 288. “Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao…

IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL E O PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Graduação em Ciências Contábeis, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Vanessa Anelli Borges RIBEIRÃO PRETO 2013 RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Nome completo do aluno: Rodrigo Cauchick da Silva…

2. Requisitos objetivos__________________________ a) Matrícula e freqüência comprovada_______________ b) O termo de compromisso e o termo de convênio_____ c) A compatibilidade e a adequação do estágio à formação escolar do estagiário________________________________________ d) O acompanhamento do estágio por professor orientador__ e) O prazo de realização do estágio___________________ f) O limite do número de estagiários por estabelecimento__ 8. Direitos e Deveres do…

....................................................................... 114 Figura 22 - Mapa estratégico do CNJ ................................................................................................. 115 Figura 23 - Mapa estratégico do TST ................................................................................................. 116 Figura 24 – Processo de Planejamento Estratégico de TI e Comunicação da SETIN ....................... 116 Figura 25 - Mapa Estratégico…

FICHAMENTO Tema: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 3. ATIVIDADE E TRABALHO 3.1 DISTINÇÕES ENTRE ATIVIDADE E TRABALHO A diferença entre “trabalho” e “atividade em sentido estrito” não é meramente acadêmica, porque traz consigo importantes reflexos práticos no âmbito trabalhista e previdenciário, conforme se poderá perceber. (pg. 146) A atividade é entendida como um gênero que comporta duas espécies: o trabalho e atividade em sentido estrito. O que distingue as…

serviços, o contrato é “intuitu personae” ou personalíssimo. c) Habitualidade: empregado é um trabalhador que presta serviços continuamente, ou seja, não eventualmente. d) Subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência de outrem para quem ela (a atividade) é dirigida. e) Onerosidade: empregado é um trabalhador que, pelo serviço que presta, recebe uma contraprestação. Caso os serviços sejam executados gratuitamente (religiosos, voluntários,…

A nova Lei do Estágio. Estágio na Administração Pública. Atuação do Ministério Público do Trabalho Autor: Henrique Lima Correia - Procurador do Trabalho da 15ª Região (Ministério Público do Trabalho em Araraquara-SP). Professor de direito do trabalho nos cursos Praetorium e CAMAT, ambos para Magistratura do Trabalho e MPT Sumário: 1 Introdução. 2 Alterações da nova Lei do Estágio. 2.1 Conceito de estágio. 2.2 Requisitos para existência do estágio regular. 2.3 Agentes de integração.…

10.2 Relação de Trabalho Avulso .................. ............... ..... 1.10.3 Relação de Trabalho Eventual ..................................... 1.10.4 Relação de Trabalho Institucional ............................. 1.10.5 Relação de Trabalho - Estágio ................................... 1.10.6 Relação de Trabalho - Trabalho Voluntário ............. 1.10.7 Relação de Trabalho Subordinada - Relação de Em­ prego 1.11 Requisitos caracterizadores da relação de emprego ....... 1.11.1…

O CONTRATO DE ESTÁGIO E AS INOVAÇÕES DA LEI 11.788/2008. Zéu Palmeira Sobrinho* Artigo publicado na Revista Ltr. Legislação do Trabalho, v. 10, p. 11731188, 2008. SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO; 2. CONCEITO E ORIGEM HISTÓRICA; 3. PRINCÍPIOS DA RELAÇÃO DE ESTÁGIO: 3.1. Princípio da vinculação pedagógica; 3.2. Princípio da adequação; 3.3. Princípio do rendimento 2. CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE ESTÁGIO: 2.1. Solene; 2.2. Tripartite; 2.3. Tendencialmente oneroso; 2.4. De trato…

Descanso Semanal Remunerado - DSR Descontos Salariais Diárias para Viagem e Ajuda de Custo Direitos Constitucionais do Trabalhador Discriminação no Trabalho Empregado Doméstico Empregado Estudante Escala de Revezamento Estabilidade Provisória Estágio Profissional Estrangeiro Falecimento do Empregado Faltas Justificadas Faltas Não Justificadas - Reflexos na Remuneração Feriado Coincidente com o Sábado Férias - Abono Férias - Aspectos Gerais Férias - Cálculo em mês de 28,…