Atividades De Sociologia Organizacional

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…

Perspectiva Histórica....................................................................................12 2.2 Sociologia Econômica..................................................................................14 2.3 O novo Institucionalismo e as Estratégias Empresariais...............................17 2.4 Perspectivas Organizacionais do processo de Inovação...............................19 2.5 Empresários e ação…

.1. O conceito sociológico de cultura «O conceito de cultura, tal como o de sociedade, é uma das noções mais amplamente usadas em Sociologia. A cultura consiste nos valores de um dado grupo de pessoas, nas normas que seguem e nos bens materiais que criam. Os valores são ideias abstractas, enquanto as normas são princípios definidos ou regras que se espera que o povo cumpra. As normas representam o «permitido» e o «interdito» da vida social. Assim, a monogamia – ser fiel a um único…

Teoria da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana onde os meios são adequados aos fins pretendidos, garantindo assim a máxima eficiência no alcance desses objetivos (fins). Max Weber foi o criador da Sociologia da Burocracia, com seu livro "A Ética Protestante e o Espírito de Capitalismo".Weber afirma que o moderno sistema de produção, eminentemente racional e capitalista se originou da "ética protestante": ao invés de disperdiçar o dinheiro para o consumo, havia o…

Pública - Resenha Revista do Serviço Público – Brasília: ENAP. Pgs 267-282 Abr/Jun 2006. Disponível em: http://www.ava3.uneb.br/file.php?file=%2F237%2FBiblioteca%2F7_Revisitada_-_Max_WeberGRamos.pdf , acesso em: 20/03/2013. RESENHA: A sociologia de Max Weber (Sua importância para a teoria e a prática da Administração) Falar em burocracia no dia a dia é sempre se remeter a processos lentos, a papéis, documentos, uma papelada enorme, essa é a burocracia no senso comum.…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Até o final da década de 80, o currículo das escolas de administração enfatizava apenas os aspectos técnicos da gestão. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Contudo, nas últimas décadas, começaram a perceber a importância que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e…

PROFESSORA DE ENSINO EAD: YAEKO OZAKI MONTES CLAROS MG DATA 03/05/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o comportamento organizacional e suas caracteríticas.Sabendo que este tema é atual e imprescindível para compreender a forma de lidar com o ser humano pois cada um apresenta uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que expõe isso em seu comportamento

RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros…

Comportamento Organizacional reconhecimento da importncia do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos est intimamente relacionado com a necessidade das organizaes em conseguirem funcionrios com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputao de bons locais de trabalho tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a…

ETAPA 2 Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol.Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional,pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.Paralelamente aos estudos de Taylor, Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.Enquanto os…