Atividades De Competencias Básicas Com Respostas

Objetivo: Desenvolver competências relacionadas à gestão nas diversas áreas da empresa, mediante pesquisa, análise, avaliação de indicadores e fornecimento de informações para tomada de decisões, com proposição de alternativas de mudanças e melhorias de processos que conduzam a um desenvolvimento empresarial sustentável O curso técnico em Administração visa promover a qualificação de profissionais com aptidão as exigências do mercado de trabalho na função de administrador, com…

coloque ‘ X ’ para cada questão, na letra correspondente à opção escolhida para a resposta, Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 4 opções, identificadas com as letras A, B, C ● e D. Apenas uma responde corretamente à questão. Você deve, portanto, assinalar apenas uma opção em cada questão. A marcação em mais de uma opção anula a questão, mesmo que uma das respostas esteja correta. A 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16)…

patrocinados, as técnicas de SEO deverão estar mais em evidência. O Google trabalha cada vez mais sofisticar seu algoritmo a procura de respostas cada vez mais relevantes e atuais, e em função disso, a tendência do marketing de busca em 2012 é de ficar cada vez mais sofisticado com os profissionais lutando não só para conquistar boas posições nas páginas de respostas dos buscadores, mas também de manter os posicionamentos já conquistados. Vídeos com mais destaque: É cada vez mais comum…

distância torna-se um elemento constituinte da dinâmica educacional característico desta sociedade. Desta forma destaco segundo Cláudia Nobre e Keite Melo (2011, p.10) algumas competências básicas que o mediador online deve possuir para proporcionar uma educação de qualidade: - Motivador de aprendizagem: Esta competência engloba um requisito não só do mediador online como também do professor em salas presenciais, pois ele se constitui pelas estratégias criadas para desenvolver no…

incluem a saúde do idoso. Sabemos que o fenômeno do envelhecimento vem crescendo cada vez mais no Brasil, diante disso Portinho afirma que “o envelhecimento acelerado da população brasileira vem produzindo necessidades e demandas sociais que requerem respostas políticas adequadas do Estado e da sociedade civil (2013 p. 36)”. O crescimento expressivo da população idosa no país acarretou muitos problemas no âmbito social, econômico e na saúde. Araújo (et al., 2008) pondera que o…

ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Ocorre, porém, que com a nova postura adotada em relação a gestão de pessoas, as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêem sendo mais confiadas a um órgão especifico, mas às chefias imediatas. Como conseqüência, nem sempre as pessoas incumbidas dessas atividades dispõe dos conhecimentos e da experiência

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar pessoas. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação ± portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrario, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto,…

potencialmente, são capazes de preencher as vagas existentes nas organizações. Iniciamos, então, a seleção daqueles que, efetivamente, se adequarão as vagas. Quando pensamos em seleção, seja nos moldes tradicionais ou no modelo de seleção por competências, é necessário entender que um processo dessa natureza inclui um procedimento de comparação e uma tomada de decisão. Desde a fase do recrutamento, já comparamos os dados de currículo apresentados pelos candidatos, e…

ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO TRIBUTÁRIO – IBET. MÓDULO “CONTROLE DA INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA” SEMINÁRIO III – SISTEMA, COMPETÊNCIA E PRINCÍPIOS. ALUNO: GERSON MIRANDA Maio/2015. 1) Que é sistema? Há diferença entre sistema e ordenamento jurídico? Pode-se dizer que o direito positivo se caracteriza como um sistema? Resposta: Teoricamente sistema significa dizer que é um verdadeiro conjunto de preceitos. O ordenamento se diferencia do sistema por ser um plano/projeto mais…