Atividade Fgv Liderança

organização em um conjunto abrangente de medidas de desempenho. A empresa evoluiu no seguimento de desempenho empresarial em toda sua existencia. Dentre outros processos, citamos: os relatórios de Execução Orçamentária (REO), Plano anual de Atividades até a decada de 60, Contrato de Gestão entre a Petrobras e a União, Relatório de Desempenho Empresarial, entretando estes processos retratavam unicamente a visão tática anual sem considerar os objetivos estratégicos. Com o advento da…

Resiliência em nove passos Conheça os nove fatores da escala da FGV para avaliar o nível de resiliência dos profissionais 1 Autoeficácia O QUE É Crença na própria capacidade de organizar e executar ações requeridas para produzir resultados desejados. Associada à autoconfiança, transforma-se em "combustível" para a proatividade e para a solução de problemas. COMO ADQUIRIR São necessários treinos específicos para perceber melhor as situações, tomar consciência de qual conceito faz de…

Matriz de atividade individual* Tarefa 1 Módulo: 2 Atividade: Estilos de Liderança Título: Estilos de Liderança Aluno: Disciplina: Liderança de Equipes – MB 02 Turma: MBA UCI 21 Introdução – apresentação estilos de liderança Segundo Robbins (2002), define-se liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção a alcançar os objetivos. Os dois conceitos apresentam de forma transparente que o alcance dos objetivos, esta diretamente relacionada à forma com que seus lideres os orientam

Estabilidade de Pessoal 13. Iniciativa 14. Espírito de Equipe Críticas Teoria de sistema fechado Falta de preocupação com a organização informal Enfase exagerada na Centralização Não mencionava organização flexivel Comunicação, motivação, negociação e liderança eram pouco relevantes. OBS: A Teoria de Relações Humanas trata de tudo isso. 3. Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Crescimento das Ciências Sociais Conflitos, greves Grande depressão (1930) aumento produtividade Desemprego…

PLANO DE ENSINO Curso: Administração Disciplina: Gestão Corporativa II Corpo Docente: Lucas Santos Cerqueira Coordenador Tânia Moura Benevides Carga Horária Semanal: 03 Total: 60 Expositiva: 60 Em atividades práticas supervisionadas: Perfil do profissional O bacharel em Administração graduado pela UNIME é profissional capaz de atuar na Administração das organizações, utilizando-se dos aspectos científicos, técnicos, sociais, humanos e econômicos da produção de…

Matriz de atividade individual* |Módulo: Módulo 2 |Atividade: Forúm | |Título: Gestão de Desempenho | |Aluno: Danilo Rosa Placco | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

Gestão da Produção Industrial Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Gerenciamento de Equipes 2° sem/2015 6ª Série Noturno Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Estilos de liderança. A liderança e as habilidades para liderar. Formação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Condições necessárias ao trabalho em equipe. Fases de desenvolvimento de equipes. Estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento de…

Trabalho FGV Turma: GE 30 Prof: Luiz Carlos Becker Jr. Disciplina: Gestão da Qualidade e Processos Aluno: Fabiano Salles Soares CARACTERÍSTICAS NORMAS ISO 9000 As ISSO´s possuem um papel muito importante no mundo globalizado, devido ao seu reconhecimento internacional no que diz respeito às relações contratuais entre organizações, melhoria para sociedade e indivíduos, criando uma linguagem comum em termos de sistema de gestão, de produção e de especificação de bens e serviços.…

Matriz de atividade em equipe* Módulo: 4 Atividade: Trabalho em equipe Título: Atribuições da Administração Alunos: Roberto Luiz Ralo Liberato Silva Paola Mastrocolla Marcos de Souza Marcos Delgado Editor: Roberto Luiz Ralo Liberato da Silva Disciplina: Administração Geral Turma: GAG180EAD_T0004_0214 Introdução A Administração é uma ciência social aplicada que tem por objetivo permitir que as organizações resolvam problemas e levem os indivíduos a atingir…

[pic] FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - ISAN CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2012 JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS Paulo Roberto Motta ( Coordenador Acadêmico ) Mário Anderson Coelho ( Professor Orientador ) Trabalho de Conclusão