Atividade Fgv Liderança

FGV Management Business Simulation SUMÁRIO SUMÁRIO ABERTURA .................................................................................................................................. 7 APRESENTAÇÃO .......................................................................................................................................................................... 7 OBJETIVO E CONTEÚDO ...............................................................................................

empresa do ramo de criação, fabricação e comercio de moda em calçados, com 400 funcionários, faturamento de U$ 150 milhões, 4 lojas na cidade de São Paulo. - Em 2008, Projeto e implantação de nova loja na Vila Olímpia/SP em 6 meses que iniciou suas atividades. - Em 2007, substituição do sistema antigo ERP da Mada pelo ERP Visual Linx 7.0 e Linx POS 5.516 com banco SQL; - Em 2006, Projeto e implantação de datacenter particular; - Em 2005, Projeto e implantação de novo centro…

sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Abril / 2014 MBA INTERNACIONAL - OHIO Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd O Trabalho de Conclusão de Curso - TCCI PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL elaborado por: Elaine Drumond Pires e Silva e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso MBA Internacional, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização, do programa FGV Management Belo…

GETÚLIO VARGAS Programa FGV Management Trabalho de Conclusão de Curso - TCC Curso FGV Executivo Jr. Pós-Graduação lato sensu - Nível de Especialização Dezembro/2004 Fundação Getúlio Vargas Programa FGV Management Análise de Resultados dos Jogos de Negócios Turma 3 – Empresa 5: FGV – Comp S/A Por Fábio Teixeira Penteado Lucchesi Gabriela Matos Giulliano Chinchio Jairo Alves Neto Laura Raquel Sanches Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso FGV…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade Individual Título: Aluno: Mayara Alves de Souza Disciplina: Administração da Qualidade Turma: GRQLEAD_T0050_0215 Introdução O sistema de gestão da qualidade é conhecido e utilizado em todo o mundo, pois proporciona às empresas/organizações as ferramentas necessárias para a implantação, gerenciamento e acompanhamento da qualidade de seus processos. As principais razões para a implantação são: maior satisfação dos clientes; melhoria na imagem

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: INDIVIDUAL Título: COMO A AVALIACAO DE DESEMPENHO PODE LEVA-LO A MELHORES DECISOES EM SUA EMPRESA? Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Introdução Neste trabalho, mostraremos como a avaliação de desempenho pode interferir nas decisões de melhorias para a empresa, no que tange os índices descritos nesta atividade. Para tanto, consideraremos a Fabrica Winer como exemplo. Demissão de funcionários A avaliação de desempenho ‘e…

Gestão de Recursos Humanos – EAD Modelos de Gestão CARLA EDLA AMORIM ARAÚJO Produção Individual: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Orientadora: Profª Elisabete Saraiva São Paulo, 05 de Junho de 2015 1. INTRODUÇÃO Neste texto serão abordados a importância da liderança, bem como as diferenças entre líder e chefe nos modelos de gestão atuais. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O líder exerce um papel fundamental…

fato é que não existe mais, nos dias de hoje, a menor possibilidade de caminhar à sombra do isolamento. Todos na organização precisam estar de olhos bem atentos aos objetivos estratégicos alinhando-os aos resultados produzidos. Fórum 2 Planejar atividades de vendas está entre as principais funções de um gestor. Além de prover recursos necessários, traçar metas, orientar e acompanhar o trabalho do dia-a-dia, o gerente de vendas precisa promover alguns conceitos básicos de sua equipe.…

Introdução: “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” (Hunter, 2004). A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. O líder precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas. Segundo Maxwell (1999) “O sucesso sem capacidade de liderança só gera eficácia limitada”. Este trabalho

pesquisas em muitos países. O objetivo deste artigo é estimular os executivos a se preocuparem com a qualidade ética de sua organização, informando-lhes e colocando à sua disposição um trabalho que vem sendo desenvolvido desde 1998 pelo CENE-EAESP-FGV (Centro de Estudos de Ética nas Organizações), em parceria com o Ethics Resource Center, em Washington, D.C., USA. Serão apresentados os indicadores enquanto sua construção e aplicação ao setor industrial brasileiro. 1. Estrutura de…