Atividade Estruturada Tecnicas De Seleção

Bruno Oliveira Marcos Matos André Castanha Recrutamento e seleção Professor: Jurany Travassos RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Esse…

interpreta as mensagens que recebe e dá sentido a ela.  As atitudes: podem ser definidas como uma predisposição que reage a um estímulo e se manifesta por meio de opiniões.  As aptidões: referem-se ao potencial para a realização das tarefas e atividades, ou seja, a habilidade para realizar determinadas tarefas. Pessoas como pessoas  A inteligência: é a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.  A…

Atividade Estruturada Nota: As informações citadas á baixo foram recolhidas na Empresa Clínica da Criança. Estamos preservando o nome dos entrevistados a pedido dos mesmos. 1ª Etapa: Como funciona o processo seletivo? O processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação. Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e…

01. Seleção de Pessoal é uma atividade, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. 02. O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: A) Exigências do Cargo: São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.…

Avaliação de Revisão: Atividade 5 Usuário PAULA MARTINS ALVARES Enviado 21/10/10 14:40 Nome Atividade 5 Situação Completada Resultado 0,7 em 1 pontos Instruções Pergunta 1 0,1 em 0,1 pontos Um Coordenador de Curso estruturou uma pesquisa para traçar o perfil dos alunos de seu curso, para tanto organizou um questionário que dentre as questões constavam as seguintes: 1. Sua idade está entre: ◘ 17 e 20 anos ◘ 21 e 24 anos ◘ 25 e 28 anos ◘ 29 e 32 anos ◘ 33

manutenção de equipamentos de informática.. Atua no espaço físico do litoral leste com sede no município de Aracati. A sua estrutura organizacional é composta da parte administrativa e técnica operacional. É constituída de 22 funcionários, distribuídos da seguinte forma: 05 na parte administrativa e financeira, 08 na área técnica de manutenção, 05 na área de vendas, 01 na logística, 02 na manutenção física da empresa e 01 na segurança diurna. A Bons Ventos Informática tem como:…

1 - O que fazer numa entrevista de seleção? 1.1 - Como funciona o processo de seleção? Quando anunciam vagas, as empresas costumam dividir a seleção dos candidatos em duas fases: a análise de currículo e a entrevista de seleção. Na análise de currículo são eliminados os candidatos que não se encaixaram no perfil da vaga oferecida, ou simplesmente aqueles que não apresentaram um currículo bem feito o bastante para impressionar o examinador. Os poucos que passam pelo funil são…

vividos por grupos sociais Possibilitar em maior nível de profundidade, o entendimento das particularidades do comportamento do indivíduo Características: amostras menores, mais informal, subjetiva, não estruturada PESQUISA QUALITATIVA Entrevista Qualitativa Exploratória Grupo de Foco Técnicas Projetivas 1 PESQUISA QUALITATIVA Estimulam os entrevistados a pensar e falar livremente sobre algum tema, objeto ou conceito. Fazem emergir aspectos subjetivos,…

dos mercados, que agora se voltam para o setor de serviços com maior interesse e disposição de investimentos. E quando falamos em serviços, fundamentalmente tratamos da interferência direta do ser humano na idealização, preparação e execução de atividades que terminam por formatar o produto que é entregue ao cliente. Há mais de 50 anos o Marketing foi descoberto e tornou-se a principal alavanca de crescimento dos negócios em larga escala. Os reflexos sobre a produção industrial foram…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS Disciplina: Organização e Técnicas Comerciais Professor: Aluno: Curso: Técnico de Contabilidade Turma: TC 48 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento de um cargo vago por parte da empresa. Esta vaga pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a