Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

4.4.4 BURNOUT 33 4.4.5 ASSÉDIO MORAL 33 4.4.6 RESILIÊNCIA 35 4.4.7 AUTO-ESTIMA...............................................................................................................35 4.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 36 4.5.1 RECRUTAMENTO 36 4.5.2 SELEÇÃO 37 4.6 TÉCNICAS UTILIZADAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL 37 4.6.1 ENTREVISTAS 38 4.6.2 PROVAS DE CONHECIMENTO 39 4.6.3 TESTES PSICOLÓGICOS 39 4.7 TESTES PSICOMÉTRICOS 41 4.7.1 TESTE PALOGRÁFICO NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE 41…

a partir desse momento começamos a produzir o projeto fazendo a visita na empresa para diagnóstico, Apos a realização da visita, observamos como ocorre o funcionamento da empresa dentro dos padrões da organizações. Começamos a desenvolver nossas atividades em grupo e individualmente, com foco no que tínhamos em mão e nas pesquisas realizadas informalmente. Realizamos a analise e interpretamos os dados coletados e fizemos um vasto caminho de pesquisa (obtendo vários materiais). O…

Produtos A proposta de uma gerencia de produto é de estabelecer um conceito que e elimina, ou reduza, a idéia de uma estrutura altamente especializada, mas voltada exclusivamente para a produção, adotando um sistema orientado para valor. As atividades típicas do gerente de produtos: * Gerenciar marca * Ser o responsável pela lucratividade do produto * Ser o especialista interno e externo do produto * Gerar de vendas potenciais * Escrever as especificações do…

constante. Reforçam as parcerias internas e externas. Recrutamento de Pessoas Objetivos de aprendizagem Descrever o mercado de trabalho e suas características. Descrever o mercado de recursos humanos e suas características. Definir o conceito de recrutamento de pessoas. Conhecer as modalidades de recrutamento interno e externo. Descrever as técnicas de recrutamento externo. Avaliar os resultados do recrutamento. Mercado de Trabalho Mercado significa o…

Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37 Temas para reflexão, 37 Casos, 42 PARTE III – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS, 51 5…

inserida e assim dessa forma poder traçar aonde se quer chegar. A missão da logística segundo Ballou (1993) é colocar os produtos ou serviços certos no lugar e instante corretos e na condição almejada, ao menor custo possível. O transporte é uma das atividades primárias da logística, portanto, o seu desempenho é primordial para a economia de um país. Observado este contexto, entende-se ser necessário desenvolver um estudo frente a analisar as práticas administrativas de uma…

Social, do Trabalho e das Organizações Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos Doutoranda: Fabiana Queiroga Orientador: Jairo Eduardo Borges Andrade Brasília, dezembro de 2009 Universidade de Brasília - UnB Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Seleção de pessoas e desempenho no…

2.2 A MISSÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 10 3 DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1.1 Administração de Cargos e Salários 14 3.1.2 Pesquisa Salarial 15 3.1.3 Recrutamento 16 3.1.4 Seleção 17 3.1.5 Treinamento 18 3.1.6 Planejamento de Carreira 18 3.1.7 Avaliação de Desempenho 20 2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 22 4 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 25 4.1 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA

ser melhorados. Apresenta um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho dos talentos humanos do Viva Cidadão na Unidade do João Paulo a partir da aplicação de um questionário de desempenho individual onde foram trabalhadas 12 (doze) questões estruturadas em 4 (quatro) critérios: desempenho individual, relacionamento interpessoal, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Avaliação de Desempenho. Viva Cidadão. …

é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área .A Cognição nas Organizações de Trabalho As…