Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

cliente é melhorar de maneira contínua a satisfação e vinculação dos nossos clientes, através da qualidade no nosso atendimento e da busca pela excelência dos produtos e serviços prestados. No quesito sustentabilidade, integra no desempenho de sua atividade diária a preocupação com o progresso econômico, social e ambiental das comunidades nas quais trabalhamos. Os produtos comercializados são queijos (manteiga, coalho, cabra, frescal, Romeu e Julieta); Doces (diversos sabores); Pão com…

Ciência e Profissão” do1º semestre do curso de Psicologia da Universidade Paulista – UNIP. Orientação: Profª Drª Elisana M. Machado de Souza. Campinas/SP 2015 Sumário APRESENTAÇÃO 4 I – INFORMAÇÕES SOBRE A REALIDADE DA PROFISSÃO 5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 LOCAL DE TRABALHO 5 CONDIÇÕES DE TRABALHO E AUTONOMIA. 5 OUTROS PROFISSIONAIS 6 SATISFAÇÃO 6 RELAÇÃO DE CLIENTES 6 ENCAMINHAMENTO 6 IMAGEM DO PSICÓLOGO E DA PSICOLOGIA 6 CONTRIBUIÇÕES PARA A SOCIEDADE 7 FORMAÇÃO…

de obra / Fernando José Lopes. – São Paulo: Editora Sol, 2012. 144 p. il. Nota: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-071/13, ISSN 1517-9230. 1. Mercado de Trabalho. 2. Recrutamento. 3. Seleção. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em…

A Metrolog esta no mercado há 17 anos, foi criada pela forte demanda de serviços de terceirização e logística. Este trabalho mostra as dinâmicas interpessoais na organização o convívio do funcionaria com a organização, as formas de contratação e seleção. As formas de motivação utilizadas na organização e a valorização do funcionaria na empresa. Este trabalho vem mostra como a metrolog administras, seus recursos patrimoniais e logísticos entre outro. Palavra chave: Valorização

operações ou atividades auxiliares a terceiros faz com que a empresa possa focar suas atividades fim. Mas a terceirização tem obviamente vantagens e desvantagens. No inicio da terceirização, serviços de limpeza e conservação eram os alvos preferenciais das gerencias. A terceirização desse tipo de mão-de-obra não exigia supervisão constante ou compartilhamento de informações e treinamento. Proliferaram no mundo inteiro empresas de terceirização especializadas nesses dois ramos de atividades.

Integrado Multidisciplinar UNIP/Campus __________________ – Período ________ (2º semestre – 2012) FORMALIZAÇÃO DO GRUPO DE ESTUDO, ESCOLHA DO LÍDER E DEFINIÇÃO DO TEMA O objetivo deste documento é formalizar a composição do grupo que irá realizar as atividades previstas no Projeto Integrado Multidisciplinar a ser realizado durante o semestre letivo de 2012/2. Nós, estudantes do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, escolhemos voluntariamente o(a) aluno(a)…

importante opção estratégica na área de gestão de pessoas. É destacada a forma como a adoção dessa nova perspectiva contribui para o reposicionamento estratégico da gestão de pessoas, bem como os impactos gerados nas principais atividades a ela relacionadas: recrutamento e seleção, gestão da remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal. Palavras-Chave: Gestão de pessoas; Gestão por competências. Modelos de gestão. ABSTRACT This…

conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). A política de gestão de pessoas da empresa surge como uma das estratégicas, resultante do planejamento estratégico que vem sendo implantado. Visa estabelecer uma…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6º SEMESTRE Sumário Introdução 2. Administração de Recursos Humanos 4. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 4. Tempos Modernos (Charles Chaplin) 6. Recrutamento e Seleção de Pessoal 7. Modelo de Gestão Utilizado na Organização 8. Avaliação de Desempenho 9. Gestão de Pessoas na Organização 12. Programa de Incentivo 13. Modelo de Plano do Projeto 14. MEIO – Modelo Estratégico, Indicadores e Operações 16. Relação com os Empregados…

escolha do tema é pela aproximação do assunto com a vida acadêmica e profissional das pesquisadoras, afinal a realidade das organizações do Serviço Público apresenta semelhanças em diversos lugares. No caso desta pesquisa, a idéia é relacionar as atividades desse setor diretamente à motivação dos colaboradores. Como analisar a interferência das ações de RH no desenvolvimento de um trabalho motivador dos servidores? A motivação, no campo organizacional, tem sido alvo de estudo por …