Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…

oportunidades de negócios que manteriam e potencializariam a estratégia de diferenciação via qualidade e geração de valor aos negócios dos clientes, decidindo colocar em prática uma visão que respondesse ao desejo de mercado. Como resultado desta reflexão, ela criou sua visão nos seguintes pontos: Aspiração dentro do setor e em relação a outros setores Em uma oferta de produtos adaptada e ampliada às necessidades dos clientes a fim de cobrir toda a cadeia de valor mediante serviços…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GESTÃO DE CARREIRAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2012 FACULDADE BILAC RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que influenciam no recrutamento .............................

2 grupos: a pesquisa de múltiplas práticas no nível organizacional (RH estratégico, relações industriais e sistemas de trabalho de alto desempenho, por exemplo) e a pesquisa de uma única prática no nível individual (funções isoladas como recrutamento, seleção e treinamento e sua relação com o desempenho, por exemplo). A integração desses dois tipos de estudo, embora desejável, ainda parece ser difícil. É notável, igualmente, o crescimento do interesse pela pesquisa sobre a avaliação…

selecionar internamente seus empregados para preencher suas vagas?...................................................................................................... 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um…

................................ 119 ANEXOS IV – RELATÓRIO PESQUISA DE CLIMA 2012/2013 ............................ 120 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS C&S: Carreira e Sucessão GP: Gestão de Pessoas R&B: Remuneração e Benefícios R&S: Recrutamento e Seleção RH: Recursos Humanos T&D: Treinamento e Desenvolvimento 4 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estratégias competitivas e características das competências organizacionais ....... 13 Tabela 2 – Comparativo entre as três perspectivas da…

de gestão por competências adotado proporcionou para o desenvolvimento da organização. Trata-se de uma pesquisa analítica de natureza descritiva e exploratória, e abordagem qualitativa, onde os dados são levantados por meio de entrevista semi-estruturada Palavras-chaves: competência, gestão por competências, modelo de competências, desenvolvimento, organizacional. 1 INTRODUÇÃO A Gestão por competências é uma temática de grande complexidade, cuja discussão sobre esse…

selecionar internamente seus empregados para preencher suas vagas?...................................................................................................... 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um…

ATIVIDADE ESTRUTURADA DISCIPLINA: GESTÃO DE PROCESSOS ALUNO: RAZÃ SOCIAL: DROGARIAS PACHECO S/A. PARTE I CNPJ: 33.4438.250.1000/67. ENDEREÇO: RODOVIA PRESIDENTE DUTRA 2749 / PAVUNA TEL : (21) 2472 2828 AS DROGARIAS PACHECO É UMA REDE FARMACÊUTICA BRASILEIRA, CRIADA NO DE 1892, QUE ATUA EM IMPORTANTES MUNICÍPIOS DO ESTADO DE MG, RJ, SP E ES. A DROGARIA OFERECE SERVIÇOS COMO ENTREGA EM DOMICÍLIO, PLANTÃO 24 HORAS, APLICAÇÃO DE INJEÇÕES E ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA. EM 30…