Atividade Estruturada De Tecnicas De Seleção 2014

4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 Passo a passo Recrutamento e Seleção 5 3.2 Recrutamento Interno 6 3.3 Recrutamento Externo 7 3.4 Técnicas de Seleção 8 3.5 O papel das entrevistas no processo seletivo 10 3.6 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: 10 3.7 Testes Psicométricos 11 3.8 Testes de Personalidade 11 3.9 Testes de Simulação 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 5 REFERÊNCIAS 14 1 RESUMO Artigo científico tratando de recrutamento e seleção nas empresas, uma tarefa desenvolvida através…

FLORIDA Numero: 1738 Bairro:CIDADE MONÇÕES Cep:04565-001 Cidade: SÃO PAULO UF: SP Tipo: ( X).Própria ( ).Alugada ( ).Financiada ( ).Outros ( ). Família / Sócio Tel: (11)5501-2585 E-mail:torrente@torrent.com.br Dados Complementares Ramo Atividade: FARMACEUTICA Tempo no mercado: 12 ANOS Capital Aberto: ( )Sim ( X ) Não Quantidade de funcionários: 200 A Empresa Missão Nos comprometemos com o total cuidado de nossos clientes, fornecendo produtos e serviços de classe…

de Araújo Neto NATAL/RN 2012 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO............................................................................................ 04 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL 04 2.1 Razão Social ou Nome Fantasia 04 2.2 Tipo de atividade (indústria, comércio ou serviço) 04 2.3 Porte da empresa (grande, média, pequena ou micro) 05 2.4 Produtos e Serviços 05 2.5 Definir a Missão, Visão e Valores 05 2.6 Quadro de pessoal (cargos e atribuições) 05 2.7 Estrutura…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. GOIANIA 2014 Eduardo Azevedo dos Santos Guilherme Moreno Leobas Soares Karoliny de Carvalho Teles Luana Delmontes Siqueira Thiago Lima Lobato O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º/4º…

GERAÇÃO DE IDEIAS Trabalho prático de Gestão de Empresas ERNESTO JOSÉ MATAVELA Estudante nº 2013202 Do CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS No INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE MOÇAMBIQUE Maputo, Maio de 2014 2 Índice ABSTRACT .......................................................................................................................... 4 I. INTRODUÇÃO ...........................................................................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ – SANTA CATARINA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO PROFESSORA RENATA CAVALLAZZI ZIMMER ACADÊMICOS: ATIVIDADE TÉCNICAS DE SELEÇÃO – ENTREVISTA 1. VOCÊ É GERENTE GERAL DE VENDAS DA REGIÃO SUL DE UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA COM LOJAS TODO O PAÍS. A EQUIPE DE VENDAS (LOJA CENTRO FLORIANÓPOLIS) ESTÁ PRECISANDO DE UMA GERENTE PARA COORDENAR A EQUIPE DE VENDEDORES DA LOJA. A LOJA NÃO TEM APRESENTADO BONS RESULTADO, E SEU FATURAMENTO ESTÁ 40% ABAIXO DAS DEMAIS LOJAS DA

procurar evoluir e expor essas qualidades. Em relação a mim, estou em busca da minha competência técnica fazendo o curso de Recursos Humanos e possuo muito das competências comportamental que o mercado exige; então acredito sim que possuo as competências que o mercado requer. 1-2 Descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades, ele define o que fazer (tarefa e atividade a executar) quando fazer (periodicidade: diária/semanal/mensal/anual) como…

Referências 20 Considerações Iniciais A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturada, com visão de crescimento e desenvolvimento. Organizações com tendência de crescimento continuam e desejam sobrevivência. As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. Assim, procuram recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento, ganhar…

Chapecó (SC), Junho/2014. Unidade Central de Educação Faem Faculdade - UCEFF Faculdade Empresarial de Chapecó – FAEM Uceff Faculdades Curso: Administração Fase: 7º Período Disciplina: Metodologia da Pesquisa Professor: Leossania Manfroi, Ms ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CAPITAL HUMANO EM CHAPECÓ-SC EDIMAR MORAES Chapecó (SC), Junho/2014. LISTA DE TABELAS

Santa Rosa, 2º semestre de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 4 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 5 1.1 Apresentação do Tema 5 1.2 Problemas ou Questão de Estudo 6 1.3 Objetivo do Estudo 6 1.3.1 Objetivo geral 6 1.3.2 Objetivos específicos 6 1.4 Justificativa 7 1.5 Caracterização da Organização 7 2. REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 Gestão de Pessoas 10 2.2 Marketing 11 3 METODOLOGIA 13 3.1 Classificação da Pesquisa 13 3.2 Universo Amostral 14 3.3 Sujeitos da Pesquisa 15 3.4 Técnicas de Coleta de Dados 16…