projeto recrutamento e seleção

UNIDADE CENTRAL DE EDUCAÇÃO FAEM FACULDADE
FACULDADE EMPRESARIAL DE CHAPECÓ
UCEFF FACULDADES
ADMINISTRAÇÃO

ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CAPITAL HUMANO EM CHAPECÓ-SC

EDIMAR MORAES

Chapecó (SC), Junho/2014.
Unidade Central de Educação Faem Faculdade - UCEFF
Faculdade Empresarial de Chapecó – FAEM
Uceff Faculdades
Curso: Administração
Fase: 7º Período
Disciplina: Metodologia da Pesquisa
Professor: Leossania Manfroi, Ms

ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CAPITAL HUMANO EM CHAPECÓ-SC

EDIMAR MORAES

Chapecó (SC), Junho/2014.
LISTA DE TABELAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO Dentre os aspectos estratégicos dos negócios de uma empresa, a função recursos humanos tem alcançado destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico. Setor que em geral não é visto como um desafio. Isso acontece principalmente em pequenas empresas, que não observa a importâncias das atividades relacionadas a esta área que abrangem um conjunto de variáveis baseadas na valorização do principal agente do processo, o ser humano. Um novo enfoque está sendo dado aos recursos humanos na empresa, buscando conciliares os objetivos organizacionais com interesses profissionais e pessoais de seus funcionários. De acordo com OLIVEIRA (2008), Os objetivos impostos pela empresa só é possível ser alcançados através das pessoas, com isso ressalta a importância do recrutamento e seleção que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Para as