Atividade Estruturada A Provisão De Recursos Humanos Nas

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

1) Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é: A) Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos. B)Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. C) Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa. D)Permitir que se verifique as aptidões dos candidatos.

processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado…

aos concorrentes da empresa.  Fonte: Marras, 2001.  Processo de tomada de decisão exige comparação: Perfil do cargo Características do candidato Demais candidatos Escolha •Conjunto integrado de de Qualidade atividades O PROCESSO DE PROVISÃO DE VAGAS Requisitar Pessoal Escolher candidato Efetivar a oferta Definir estratégia Buscar candidatos Selecionar candidatos Triar candidatos Comunicar os resultados para os interessados PROCESSO DE…

o equilíbrio organizacional depende do intercâmbio entre os incentivos oferecidos e as contribuições como retorno à organização. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO As pessoas constantemente estão se interagindo com outras pessoas e com organizações. O ser humano não vive sozinho e precisa ser social e interativo, pois todos nos temos nossas limitações e precisamos cooperar uns com os outros.Diante essa limitação se faz necessário formar organizações para alcançar objetivos e metas que…

O diagnóstico social é um instrumento dinâmico, participado e que permite uma compreensão da realidade social. Inclui as identificação das necessidades e a detecção dos problemas prioritários e respectivas causalidades, e como os recursos e potencialidades locais, que constituem oportunidades de desenvolvimento. O diagnóstico social é produzido a partir dos indicadores sociais, que podemos definir como: Matéria prima essencial e indispensável em todas as fases do processo de formulação

práticas de recursos humanos. RH como profissão. Conceito de Gestão de Pessoas 1.2. Os parceiros da organização. As pessoas como parceiras da organização. Pessoas como recursos ou como parceiros da organização? Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: Pessoas como seres humanos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais. Pessoas como parceiros da organização. As pessoas como talentos fornecedores de competências. As pessoas como o…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º SEMESTREPROFª. FERNANDA ALBUQUERQUE ANTONIO GUIMARAES MACHADO Matrícula 201402422584 ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO JUNHO/2014 A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos…

Supervisionado II. Santa Inês-MA 2013 SUMÁRIO ANEXOS INTRODUÇÃO Introdução A força de trabalho é sem dúvidas o principal ativo de uma empresa e a área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função, desde a sua contratação, treinamento e…

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…