Atividade Estruturada A Provisão De Recursos Humanos Nas

valor líquido pago aos empregados, em contrapartida encontrar e propor qual a contribuição estratégica a contabilidade gerencial proporciona na agregação de valor para a empresa por meio da aplicação do 13º salário. Referente a forma de gestão do recurso para o pagamento do 13º salário, observou se que a empresa buscava alternativa para o pagamento somente no início do mês de novembro, segundo o gestor algumas vezes a empresa teve que recorrer a bancos ou negociar antecipação de…

MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 2 Um dos subsistemas de um departamento de Gestão de Pessoas mais importantes, é sem dúvida, o de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. É por ele que a organização se baseia para colocar em prática parte de seus planos de expansão e crescimento. Para isso deve contar com profissionais capazes de recrutar, selecionar e manter o nível de qualidade nos serviços e produtos que oferece. A provisão de Recursos Humanos de uma…

treinamento e de substituição. Conhecido como auditoria de pessoal ou avaliação do desempenho. Independentemente do tamanho da empresa, as constantes mudanças de natureza econômica, social e tecnológica geram a necessidade de se investir em capital humano como diferencial para competitividade e fonte para garantir um desenvolvimento com qualidade dos produtos e serviços oferecidos pelas organizações. Através do incremento de uma adequada gestão de pessoas, administrado de forma ampla,…

obviamente este será um fator de competitividade com seus concorrentes: a tomada de decisões com base em fatos reais e dentro de uma técnica comprovadamente eficaz – o uso da contabilidade. Na prática, a contabilidade poderá ser útil para várias atividades de gestão empresarial, tais como: 1. Avaliação e projeção de fluxos de caixa 2. Formação dos preços de venda 3. Avaliação de rentabilidade, liquidez e outros indicadores de desempenho 4. Controles internos 5. Análise do…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado…

tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os processos de RH Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo…

Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Cursos Superiores de Tecnologia – Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Empresa: SSCA Consultoria e Assessoria. São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Cursos Superiores de Tecnologia – Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Empresa: SSCA Consultoria e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as…