Atividade Dinamica Das Relações Interpessoais

TRABALHAR COM PESSOAS E GRUPOS Fonte Bibliográfica: MAILHITO, Gérald Bernard Dinâmica e Gênese dos Grupos Livraria Duas Cidades, São Paulo, 1977 Adaptação: Neidi Schneider INTRODUÇÃO Segundo Kurt Lewin existem dois pressupostos metodológicos básicos para se trabalhar em grupo: • Toda exploração científica de problemas relativos ao campo da psicologia das relações interpessoais, para ser válida, deve operar-se em constante referência à sociedade…

...................................................................7 1.2.3 Motivações.................................................................................................7 1.3 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................8 1.3.1 O que é relacionamento interpessoal?......................................................9 2 CAPÍTULO.....................................................................................................11 2.1 A…

administração. Essas tecnologias de mudança são conhecidas pelo nome de Desenvolvimento Organizacional. (DO). O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. Em suma, o DO enfatiza a mudança cultural como base para a mudança organizacional – mudar a mentalidade das pessoas para que elas possam mudar e revitalizar a organização. French e Bel definem o DO como “ um…

cada praticante. As aulas tem duração de 55 minutos e mesclam os exercícios realizados nos aparelhos, no solo e com acessórios. Como as sócias possuem outras atividades, nesse momento inicial a clinica irá funcionar em horários diferenciados que possam atender bem os cliente e que não coincida com o horário das outras atividades. Sendo assim existe grande possibilidade de funcionar todos os dias dando assim maior opção para os clientes realizar as aulas. O horário inicial…

comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constitui-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidencias da existencia de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Desdobramento da Abordagem Humanística ABORDAGEM HUMANÍSTICA TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA…

CONCEITOS, DEFINIÇOES E TÉCNICAS DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS: As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família.O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a…

Ituiutaba-MG MAIO de 2012 MARIANE MARIA DA SILVA A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Atividade disciplinar elaborada para o Curso Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração. Orientadora: Thirza Maria Affonso

a lógica produtiva. Entre as várias dinâmicas que precisam ser repensadas, destaca-se a qualidade do relacionamento interpessoal. Dentro de uma empresa do ramo de telecomunicações, alguns problemas nos relacionamentos entre os colaboradores comprometiam a concretização de estratégias concebidas para alcançar as metas. O gerente de recursos humanos elaborou um projeto bastante interessante para pleitear uma revisão das dinâmicas de relacionamentos interpessoais. Entre os argumentos que…

intrinsecamente no ser humano. Portanto para que haja uma proximidade entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação…

Dinâmicas de Integração para Equipes - A travessia - Desafio grupal Uma equipe de trabalho ou grupo tem que estar preparado para todo tipo de situações, sejam elas favoráveis ou não, é necessário estar atento ao mercado e suas súbitas mudanças. A dinâmica de integração de equipes e grupos chamada a Travessia tem por objetivo estimular um desafio grupal onde todos deverão lutar para evitar um naufrágio e assim fortaceler os laços e estimular a tomada de decisão rápida. Veja também: Mais…