Atitudes E Comportamentos No Trabalho

ICE – FACULDADES INTEGRADAS MATO-GROSSENSES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ATITUDES Cuiabá, 2011. ICE – FACULDADES INTEGRADAS MATO-GROSSENSES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ATITUDES Trabalho sob orientação Da Profa. MS. Daniela M. Piloni Acadêmicos Andréia Pereira Bento Ivarlete Martins Jéssica Fernanda A. Barbosa Luzia Marques…

Comportamento Humano Nome: Jefte E. Alves Souza Instrutor: Júlio 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em um ambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideias diferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual

Desafios O comportamento organizacional é baseado nas aspirações, princípios éticos e metas de uma empresa. Ele alimenta a própria natureza da organização e a direção que ela toma. Outro desafio importante do estudo do comportamento organizacional é determinar onde os problemas se encontram e como corrigi-los. As questões podem variar em grau e gravidade, por isso, o sucesso da abordagem depende de sua estratégia. Oportunidades O comportamento organizacional é um meio que oferece…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Assistant

Fundamentos do Comportamento Individual Prof. Tércio Xavier Diferenças Individuais – O comportamento individual pode ser representado pela função: C = f (P x A) – O comportamento da pessoa é influenciado por características próprias do indivíduo e do meio onde ele está inserido. Prof. Tércio Xavier 2 Diferenças Individuais – Diferenças individuais que impactam decisivamente sobre a gestão das pessoas: – As pessoas diferem em produtividade. – As pessoas diferem em…

COMPÊTÊNCIA PROFISSIONAL E ATITUDE Campinas 2013 Jéssica Gabrielle Bodas Hakime nº 13 Larissa Del Peso Rodrigues nº15 Mellissa Bianca Santos Freitas nº27 Tayná Franco Stevan nº34 TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS COMPÊTÊNCIA PROFISSIONAL E ATITUDE O trabalho a seguir foi realizado com o auxílio da professora Sylvia de Técnicas Organizacionais. Campinas 2013 Resumo: Dentro da competência, a parte da atitude…

Comportamento Humano 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em umambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideiasdiferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual e grupal Comportamento grupal seria o ser dentro de…

O Comportamento Organizacional: um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja, trabalhar o comportamento das pessoas para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Algumas disciplinas contribuem para os estudos comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Graduação em Administração de Empresas CONTEÚDO POGRAMÁTICO I - O que é comportamento organizacional 1.1 – Conceitos, fundamentos e evolução dos princípios. 1.2 – Comportamento organizacional como vantagem competitiva II – As pessoas nas organizações 2.1 – Objetivos individuais x objetivos organizacionais. 2.2 – Percepções, atitudes e tomada de decisões individuais. 2.3 – Motivações humana no trabalho. III – Os grupos nas organizações 3.1…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A CONDUTA DO INDIVÍDUO ALCALDE, Elisângela de Aguiar MARIANO, Rosiane da Conceição SANTOS, Nathália Ribeiro dos SANTOS, Rosilei Ferreira dos SANTOS, Sirene José Barbosa dos RESUMO À medida que as organizações se modernizam, em busca de novas tecnologias, pessoas qualificadas e métodos eficazes, visando à melhoria de sua empresa, interesses e objetivos aumentam na mesma proporção. O que leva, muitas vezes, a conflitos, resultando em…