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PESQUISA DE CLIMA ORGAZACIONAL: OS FATROES QUE INFLUÊNCIA A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES NO TRABALHO No atual momento em que vivemos alguns fatores passara ter mais valor no que diz respeito à vida dentro e fora das organizações, a preocupação na qualidade de vida dos colaboradores deixou as mesas de planejamento para se torna realidade em algumas organizações, não e por que as empresas e esta cheia de pessoas “caridosas”, e sim pelo fator produtividade, funcionários bem assistido aumenta a lucratividade e melhora os processos dentro das organizações. Por tudo isso foi desenvolvido pesquisa de caráter acadêmico, desenvolvido pelo grupo de alunos da faculdade unifan, com o objetivo de mensurar o nível de satisfação bem como a qualidade de vida de cada individuo que compõem o ‘’corpo da organização na qual foi pesquisa’. Esta pesquisa foi realizada em uma empresa de grande porte Atento Brasil, fundada em abril de 1999, a atento conta atualmente com 85 mil funcionários (todos os contratos em regime de CLT). Em 1999, adquiriu a empresa Trilha, da Bahia, e no ano seguinte a Quatro A, até então a maior empresa de atendimento do País. A Atento é a multinacional de serviços de Business Process Outsourcing (BPO), líder no mercado da América Latina e a segunda maior do mundo em faturamento. A Atento possui mais de 550 cliente, aos quais oferece uma ampla gama de serviços por meio de plataformas multicanal. Seus clientes são líderes em setores tão variados como os…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Aula 21 – Orientações Portfólio I 1ª PARTE ORIENTAÇÕES QUANTO À APRESENTAÇÃO. 2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Fique atento: • No conteúdo das suas respostas deverão constar como sustentação de suas ideias, uma proposta de argumentos lógicos e embasados em fatos e referências que você deverá informar qual a fonte pesquisada (se for o caso). • Não utilizar materiais já prontos como sinopses, resumos, resenhas e outros.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação à Distância – EAD Online Superior Tecnologia em Marketing Desafio Profissional Margarete Gonçalves Pereira RA: 7961702519 Atividade Prática entregue como requisito para conclusão das disciplinas de “Matemática e Processos Gerenciais”, sob orientação da professora-tutora a distância Prof.ª Patrícia Rodrigues. Santo André 09/2013 Sumário 1. Atento: História no Brasil 3 2. Estilo de liderança 3 3. Clima…

O clima organizacional e a sua importância no desempenho das equipes de trabalho. INTRODUÇÃO: A empresa onde realizo o estágio é a FIEL SERVICE VENDAS E AGENDAMENTOS DE PASSAGENS DE ÔNIBUS LTDA, é uma empresa terceirizada que vende de agenda passagens da Auto viação 1001 e Macaense que se encontra na Rua Antonio Cabral, s/n° Sitio Rio Seco Madressilva Saquarema-Rj, CEP: 28993-000, Cnpj ( 14378526000114). A empresa Fiel Service foi criada em agosto de 2011 pelo Luciano Souza de…

tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento do entrevistado. Também foi possível identificar, na visão do Gestor de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da empresa, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem como, identificar os requisitos necessários para contratação e especialização de funcionários. Por fim, o entrevistado apontou os resultados organizacionais obtidos a partir…

COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA SALVADOR 2014 1 ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento e Cultura Organizacional Profª Maria Auxiliadora Ribeiro Silva, curso Superior de Administração do Centro Universitário Unijorge, turma…

Organograma: PAGEREF _Toc401948627 \h 62.2 Histórico da Empresa PAGEREF _Toc401948628 \h 63.0 Escolas Administrativas na Organização estudada PAGEREF _Toc401948629 \h 74.0 Características e Estilo dos Líderes PAGEREF _Toc401948630 \h 95.0 Cultura e Clima Organizacional PAGEREF _Toc401948631 \h 106.0 Analise Crítica PAGEREF _Toc401948632 \h 127.0 Conclusão PAGEREF _Toc401948633 \h 138.0 Referências PAGEREF _Toc401948634 \h 14 1.0 Introdução A pesquisa apresenta informações…

Organograma: PAGEREF _Toc401962216 \h 62.2 Histórico da Empresa PAGEREF _Toc401962217 \h 63.0 Escolas Administrativas na Organização estudada PAGEREF _Toc401962218 \h 94.0 Características e Estilo dos Líderes PAGEREF _Toc401962219 \h 115.0 Cultura e Clima Organizacional PAGEREF _Toc401962220 \h 126.0 Analise Crítica PAGEREF _Toc401962221 \h 147.0 Conclusão PAGEREF _Toc401962222 \h 158.0 Referências PAGEREF _Toc401962223 \h 16 1.0 Introdução A pesquisa apresenta informações…

ESUDA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA, CLIMA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES. Luiz Eduardo Ramos da Silva Yale Moura Março / 2013 OBJETIVO DO TRABALHO * Analisar o Clima Organizacional da Empresa Atento. * Identificar o perfil organizacional. * Verificar o Clima Organizacional: Repercussões na Qualidade de Vida e Satisfação do Trabalhador * Analisar os benefícios trazidos com a melhoria do clima organizacional na empresa. Clima, Cultura e poder…

a cada momento, a cada situação da nossa vida. É uma energia que nos impulsiona na direção de algo. Ela está dentro de nós. É pessoal e não se acaba. Cada pessoa se motiva de formas diferentes umas das outras. A motivação humana nos leva ao rendimento individual, mesmo não sendo o único fator para atingi-lo. Sendo considerado também como conjunto de fatores psicológicos e seu estudo classificado como subjetivo, não há verdade absoluta. Mesmo sendo subjetivo existem maneiras de medir ou…