Deus

vida, e também definida como uma tendência para a ação, provocada por uma necessidade. Três importantes psicólogos e estudiosos criaram teorias que auxiliam e contribuem até hoje para a administração nas organizações e para as realizações pessoais e profissionais. Abraham Maslow Frederick Herzberg Douglas MacGregor 3.2 TEORIA DE MASLOW O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu dentro de sua teoria da motivação, uma hierarquia das necessidades que os indivíduos buscam satisfazer. Necessidades primárias e secundárias. Estas necessidades foram representadas por Maslow através de uma pirâmide, que foi denominada de pirâmide de Maslow, apresentada abaixo: Maslow coloca através da pirâmide, que o ser humano busca satisfazer suas necessidades primárias (mais baixas na pirâmide), antes de buscar as do mais alto nível. Ele coloca que o indivíduo para satisfazer as outras necessidades é preciso que ele satisfaça as suas necessidades de nível primário, que são colocadas como necessidades fisiológicas. À medida que suas necessidades mais baixas vão sendo satisfeitas, vão dando lugar as necessidades mais altas. Cada necessidade tem uma escala e hierarquia para atingir a sua auto-realização. Define-se a pirâmide de Maslow em cinco necessidades:  Necessidade fisiológica: fome, sede, sono, sexo, excreção (eliminação de resíduos do organismo) e abrigo.  Necessidade de segurança: Que vai desde segurança em casa até a um emprego estável, plano de saúde, seguro de vida. …

próprio Maslow definiu, a auto-atualização é o uso completo de potências, capacidades e talentos de um ser. “ Eu penso no homem que se auto atualiza não como um homem comum a quem alguma coisa foi acrescentada, mas sim como o homem comum a quem nada foi tirado. O homem comum é um ser humano completo com poderes e capacidades amortecidos e inibidos” ( Maslow in Lowry. 1973. P 91) Duas personalidades muito importantes para a origem da auto-atualização são Ruth Benedict e Max Wertheiner.…

_________________________________________________ 4 3 – DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO_____________________________________ 5 3.1 – O que pode motivar? __________________________________________ 6 3.2 – O que pode desmotivar?________________________________________ 6 5 – MOTIVAÇÃO E TEORIA DE MASLOW _____________________________ 7 6 – MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ____________________________________ 8 7 – CONCLUSÃO ________________________________________________ 9 …

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo é pertinente a informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele pode-se entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é…

Psicologia. Há muitas teorias motivacionais, sendo exemplos, a teoria a hierarquia de necessidades de Maslow (cometários a seguir), a teoria X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg, a teoria das necessidades de McClelland, a teoria de fixação de objetivos, a teoria do condicionamento operante de Skinner, a teoria da equidade e a teoria da expectância (as duas últimas com cometários a seguir), dentre outras. Estas teorias tem seus momentos de maior aceitação e uso, sendo…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo épertinente informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele podese entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso…

recebeu um brinde surpresa, sem ter sido informado e o terceiro não recebeu nada. Os autores observaram que todas as crianças desenharam com as canetas - atividade apreciada pelas crianças - mas as crianças a quem havia sido prometido um brinde desenharam muito menos e com menos entusiasmo do que as outras, o que os levou à conclusão de que a promessa de uma recompensa pelo trabalho diminuiu a motivação intrínseca das crianças em fazer algo que elas gostam. Maslow e a pirâmide das…

Motivação; * Teoria de Maslow; * Teoria de Hezberg; * Teoria X e Y (Hierarquia das necessidades humanas) A importância da motivação * A Motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa. * As empresas estão valorizando cada vez mais o comprometimento das pessoas. * A motivação, por sua vez é a chave do comprometimento. * Isto e muito mais fácil para a empresa conseguirem pessoas competentes do que comprometidas. O…

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

Filme Tempos Modernos - Teoria de Abrahn Maslow e a Gestão de Operações O objetivo deste trabalho é promover a análise do filme Tempos Modernos, de 1931, com Charles Chaplin, e relacionar sua mensagem com o meio ambiente, a gestão de operações, a teoria de Maslow e sua contribuição com a administração contemporânea. O início do filme retrata a situação das fábricas neste período, chaminés a todo vapor, o que estava em jogo era o aumento da lucratividade.…