Gestão de Pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas.

Gestão de Pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas. *Resumo sobre o autor: O livro, lançado em 2002 pelo Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP) e pela editora Atlas, traz a síntese de um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo de anos pesquisa na busca de um modelo de gestão de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna e proporcione a reflexão e o debate entre profissionais e acadêmicos envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando suas carreiras profissionais. O Prof. Dr. Joel Souza Dutra, autor desta obra, afirma que seu objetivo ao escrevê-la foi possibilitar a visão da gestão de pessoas a partir de uma nova ótica e estimular o debate sobre o tema. Diante disso, ele a estruturou em três partes onde sistematiza os trabalhos desenvolvidos segundo uma nova perspectiva de gestão de pessoas, que leva em consideração o ambiente em que a empresa se insere, discutindo também sobre o futuro, tendências e perspectivas para a gestão de pessoas no mundo ocidental e para o Brasil em particular. *Resenha do livro: Com uma abordagem que tem como base as transformações causadas por grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificados nos últimos anos, este livro sintetiza um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo dos últimos anos na busca…

MODELOS MODERNOS DE GESTÃO: TENDÊNCIAS E NECESSIDADE DE EXERCÍCIO PARA APERFEIÇOAMENTO RESUMO O presente artigo discute dois modelos modernos de gestão de pessoas: Gestão de (por) Competências e Gestão do Conhecimento. Atenta-se para a descrição desses modelos, seguido das análises sobre as vantagens da utilização dos mesmos e os aspectos a serem aperfeiçoados. Além disso, reflete-se sobre a possibilidade de ambos os modelos serem empregados concomitantemente. Objetiva-se, ainda,…

A MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO E A GOVERNANÇA NO SETOR PÚBLICO EM MOÇAMBIQUE (ALBINOALVESSIMIONE) Discentes: Elines Santos Fabiola Vieira Gisele Souza Luiz Henrique 1 - Introdução A necessidade de se constituir uma administração pública cada vez mais capacitada para responder às solicitações da sociedade e a prestação de serviços públicos com maior qualidade, assim como a elevação do desempenho das instituições do Estado se tornaram de forma rápida e intensa numa “bandeira” fundamental da…

AS NOVAS TENDÊNCIAS DA AMINISTRAÇÃO1. A ADMINISTRAÇÃO E SUAS NOVAS TENDÊNCIAS A administração passou por uma verdadeira revolução nos últimos tempos, e nenhuma profissão avançou tanto no Brasil, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência.A sociedade se beneficia com esta revolução e os administradores também, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação…

Prova Escrita da disciplina de Planejamento Título: Resenha do texto sobre Planejamento e gestão em saúde: histórico e tendências com base numa visão comunicativa de Rivera e Artmann Objectivos: Apresentar uma visão sobre as principais tendências de Planejamento e gestão em saúde no Brasil; Indicar e descrever sucintamente as formas de planejamento segundo os autores; Estabelecer uma taxonomia geral dos modelos de planejamento e gestão em saúde tendo como base o cenário…

INSTITUTO DE ESTUDOS SUPERIORES MILITARES CURSO DE PROMOÇÃO A OFICIAL SUPERIOR 2010/2011 TI BREVE ESTUDO – CPOS M A LOGÍSTICA EMPRESARIAL. TENDÊNCIAS, CONTRIBUTOS E SUA APLICABILIDADE NA LOGÍSTICA NAVAL. DOCUMENTO DE TRABALHO O TEXTO CORRESPONDE A UM TRABALHO FEITO DURANTE A FREQUÊNCIA DO CURSO NO IESM SENDO DA RESPONSABILIDADE DO SEU AUTOR, NÃO CONSTITUINDO ASSIM DOUTRINA OFICIAL DA MARINHA PORTUGUESA. BRUNO ALEXANDRE VILHENA LÚCIO PRIMEIRO-TENENTE INSTITUTO DE ESTUDOS…

Evolução da administração pública no Brasil e tendências de novos modelos organizacionais RESUMO Na evolução da gestão pública no Brasil tivemos três fases: a administração patrimonialista, a administração burocrática e a administração gerencial. Esses modelos de administração evoluíram ao longo do histórico político-social brasileiro sem que nenhuma dessas tenha sido totalmente desconsiderada. O objetivo do presente artigo é apresentar a evolução dos modelos de gestão pública,…

Gestão de conhecimento nas empresas Sabemos que o conhecimento é um recurso difícil de se entender, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, seria preciso entender o conceito de conhecimento e suas características, que seriam conhecimento explícito, conhecimento implícito e conhecimento tático. Conhecimento Explícito - é todo o conhecimento que reside fora da mente humana. Seria o conhecimento documentado e contido em informações…

______________________________________________________ Indicadores de Sustentabilidade como Ferramenta para a Gestão Municipal de Resíduos Sólidos Carla Natacha Marcolino Polaz (UFSCar) Bióloga, Mestranda do Programa de Pós-graduação em Engenharia Urbana – PPGEU/UFSCar carlapolaz@yahoo.com.br Bernardo Arantes do Nascimento Teixeira (UFSCar) Eng. Civil, Prof. Dr. do Programa de Pós-graduação em Engenharia Urbana - PPGEU/UFSCar bernardo@ufscar.br Resumo O conceito de…

IBM apresenta a empresa do futuro Estudo da IBM aponta que a capacidade de mudar constantemente – e de forma programada – será uma das características essenciais das empresas do futuro - Por: Andreas Müller [pic] A empresa do futuro será uma organização altamente flexível, com um modelo de negócios fluído, capaz de assimilar - ou até antecipar - as mais drásticas e inesperadas mudanças de mercado. Gerir as mudanças deixará de ser um processo ocasional ou assistemático. Em…