As Rotinas Semanais Diarias Ou Mensais Do Rh

DEVERES/PROIBIÇÕES PENALIDADES: -Advertência - Suspensão - Rescisão por justa causa GRUPO 1 – Duração do trabalho. Tempo de Serviço e Licença (itens 5 e 6) Jornada de trabalho: - 6 horas diarias. 30 horas semanais. Exceções legais. - função de confiança. Cargo em comissão. - direito a repouso semanal remunerado Férias: - 12 meses de vigência do contrato e trabalho - gozo obrigatório Tempo de serviço - feita em dias, convertido em anos (365 dias) Licenças: -…

Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam…

coordenação de pessoa, o gestor de recursos humanos implica também a efetivação e o controla de recursos financeiros e materiais isso e chamado dentro da organização de Administração de pessoal onde é responsável pela contratação admissão, pagamentos mensal, encargos, feria e pelo desligamento dos funcionários da empresa. Sendo assim é de mera importância o profissional de Recurso Humano, pois em grande parte dos casos é ele quem vai ser responsável pela área de administração de pessoal…

renda retido na fonte) 21 TABELA DE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA CENTESIMAL 22 CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO 23 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 24 ETAPA 3 PASSO 2 CÁLCULO 1 24 ETAPA 3 PASSO 2 CÁLCULO 2

....................................................................................................3 Contratação de Funcionários.......................................................................................4 Admistrador de Pessoal e RH.....................................................................................5 Principais Tipos de Contratos.....................................................................................6 Do Objeto do Contrato...................

Auditoria Interna do Salão de Beleza 12 3 Considerações Finais 13 4 Referências 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância da organização do processo de seleção e contratação pelo profissional de RH. Neste mercado competitivo e com poucas pessoas capacitadas, as empresas têm que investir no setor de Recursos humanos para que se consiga contratar as pessoas certas e para os cargos certos, a fim de manter uma equipe de trabalho bem…

Parte da Folha de Pagamento São todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salário base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comissões, DSR (descanso semanal remunerado), salário família, diárias para viagem, ajuda de custo, bônus, gratificações, etc. 1. Salário É a contraprestação devida e paga diretamente ao empregado em decorrência do contrato de trabalho. Nunca poderá ser inferior ao salário…

características de personalidade. INTEGRAÇÃO Tem como objetivo levar o participante a assimilar de maneira rápida a cultura da organização. Segundo a tabela "Y" Assuntos a serem a) A missão e os objetivos básicos da passados pelo organização; funcionário do RH* b) A política; c) A estrutura organizacional (o que cada departamento ou setor faz); d) Dias dos pagamentos salariais; e) Benefícios sociais oferecidos; f) Horário de trabalho; g) Apresentação ao seu superior. * esse…

contratação e retenção de funcionários. . O setor de Administração de Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina desse setor, é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Nos demais casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Segundo Santos (2005), é este setor que tem…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 INSS E IRRF 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE DSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA – INSS E FGTS 6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO…