Informatizando o rh sig

Informatizando o RH

1. Resumo do Caso
"Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation"
Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade.
Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam intensivamente a tecnologia para atender as demandas, acumulando os trabalhos nos departamentos de informática.
A empresa Ornda Health Corporation é um exemplo: uma recente fusão conduziu os departamentos a um expressivo aumento de carga de trabalho. A idéia de informatizar o RH partiu da diretora-executiva de recrutamento, Carolyn Scheneider de 39 anos, a qual teve experiência anterior em automatização da função de recrutamento.
Optou por um pacote de software de gerenciamento de ativos humanos, rodando no sistema UNIX. O departamento de informática, por não utilizar este sistema, optou em não colaborar com o projeto.
Carolyn decidiu desenvolver o sistema por conta própria, com o apoio da alta administração da Ornda.
Inexperiente no desenvolvimento e execução de um projeto de automatização objetivou comparar as aberturas de emprego da empresa, com os currículos enviados pelos candidatos.
Aprendeu a utilizar o sistema UNIX e obteve sucesso na implantação do software, pois teve um investimento de US$ 100.000 dólares e no primeiro ano de operação, a empresa atingiu uma econômica de US$ 1.000.000 de dólares e no segundo ano US$ 250.000 dólares.
Carolyn atingiu sucesso também na demonstração aos outros gerentes e executivos da Ornda mostrando que, todos poderiam ter completado o projeto com sucesso.

2. QUESTÕES:
Como o projeto de automatização do SIG de RH economizou capital e melhorou o recrutamento da Ornda ?
Em virtude do SIG (Sistema de Informações Gerenciais) de RH