As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO DÉBORA MOURA DO NASCIMENTO – RA: 386782 VANIA LOZANO DE SOUZA – RA: 386623 FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 PALOMA CRISTINY TOMICHA – RA: 365462 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 29/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE…

prestar atenção que o mundo atual é modificado de forma exponencial ao tempo em que a empresa foi fundada. Acredita-se que a empresa poderá ser sucedida com a mesma aptidão do fundador, mas sabe-se que além deste existem outras pessoas que participam da gestão da empresa, que neste caso são seus herdeiros em sua linha de sucessão, sendo que no início a marca da cultura organizacional é a do primeiro empreendedor. Este estudo visa demonstrar a capacidade de transferência da cultura…

extremamente desafiante para a competitividade das empresas, tem se destacado a necessidade de redefinição da política industrial do país, em busca de maiores facilidades para a incorporação de novas tecnologias, novos modelos de organização da produção e de gestão, dentre outros aspectos 1.1 A QUESTÃO DA QUALIDADE A preocupação com a qualidade de bens e serviços não é recente. Os consumidores sempre tiveram o cuidado de inspecionar os bens e…

............................................. página 8 Gestão econômico-financeira ................................................................ página 8 Referencias bibliográficas ...................................................................... página 9 1.Definição Práticas de gestão: São as atividades executadas regularmente com a finalidade de gerir uma organização. 2.Liderança Um dos sete critérios do modelo de gestão pela excelência. Considera o grau de…

Procuraremos evitar a exposição da empresa e do executivo envolvido. Exporemos com detalhes o problema, refletiremos sobre as prováveis soluções que envolvem práticas de gestão de pessoas e posicionamento da corporação. A importância do trabalho está na possibilidade de reflexão sobre as atitudes e responsabilidades dos líderes, face à situações delicadas que envolvem formadores de opinião e suas equipes. Desenvolver pessoas, observar e melhorar atitudes e comportamentos e…

Sumário 1. Introdução................................................................................................................. 5 2. A Psicologia Organizacional e do Trabalho........................................................... 7 3. Recursos Humanos................................................................................................. 10 4. Processos Seletivos.................................................................................................. 12…

|16 | |2.1.1 – Recursos Humanos |16 | |2.1.2 – Recursos Organizacionais |18 | |2.1.3 – Recursos Físicos |18 | |2.1.4 – Recursos Financeiros

pessoas e dos produtos para execução dos serviços. C. Satisfazer as necessidades de todos os clientes, desde o menor preço até a máxima qualidade por meio das seguintes atividades: ● Sistema para a gestão de contratos que contempla desde o planejamento operacional, ao orçamento de projetos e gestão de contratos, integrando as diversas áreas da empresa envolvidas em todo o processo operacional e comercial, permitindo um tempo de resposta compatível com as necessidades cada vez…

SERVIÇOS S.A. Mairiporã - SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ELEKTRO – ELETRICIDADE E SERVIÇOS S.A. Nome completo do aluno: Curso: Gestão de Marketing Semestre: 4.º MAIRIPORÃ – SP 2011 Resumo A empresa ELEKTRO ELETRICIDADE E SERVIÇOS S. A., uma sociedade anônima de capital aberto, é uma concessionária de serviço público de distribuição…

MACÊDO, Ivanildo Izaras de et.al.comunicação.In___. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas.6 ed. Rio de Janeiro,2005 p.73-89. Mestre em adm. publica pela Ebape IDGV, pós graduado em educação e envolvimento ou recursos humanos pela UFRS e administrador pela UFRN. Ex - gerente de RH do centro de pesquisas da Petrobrás (cempes) diretor da HOMD Novus Consultoria Empresarial, professor do FGV na nagement. No capitulo quatro Comunicação, Macedo divide o capitulo em seis partes.…