Qualidade de Vida no Trabalho

DIAGNÓSTICO PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS Projeto interdisciplinar apresentado como requisito do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Marketing das Faculdades Santa Cruz – INOVE. Disciplina: Projeto Interdisciplinar Nome do orientador: Sonia Curitiba 2007 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 1.1. Problemas 03 1.2. Hipóteses 03 1.3. Objetivos (Geral e específico) 04 1.3.1 Objetivo Geral 04 1.3.2 Objetivo Específico 04 1.4. Justificativa 04 2. METODOLOGIA DA PESQUISA 06 3. REFERENCIAL TEÓRICO 07 3.1. Organização 07 3.2. O Conceito tradicional de empresa 07 3.2.1. Uma nova conceituação de empresa 07 3.3 Conceito de Qualidade 07 3.3.1. O Interesse por qualidade de vida no trabalho 07 3.3.2. Conceito de qualidade de vida dentro da empresa 08 3.3.3 Qualidade de vida ganha destaque nas organizações 08 3.3.4 Programa para valorizar as pessoas 08 3.3.5 Qualidade nas empresas 08 3.3.6 Qualidade de vida ganha destaque nas organizações 09 3.4 Treinamento e desenvolvimento 09 3.5 Cultura Organizacional 09 3.6 Resistência a mudanças 09 4. DESENVOLVIMENTO 11 1. INTRODUÇÃO A motivação principal deste trabalho é diagnosticar e explorar as possíveis contribuições que a implantação de um projeto de Qualidade de Vida pode trazer para a empresa, e mostrar as alternativas diferenciadas, que respondam

RESUMO O presente artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT) com seus modelos e dificuldades de implantação nas organizações. Um programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, ajustando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é…

RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência. Sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Não podemos desprezar, por exemplo, os ensinamentos de Euclides de Alexandria sobre princípios de geometria, a 300 anos a.C., e que foram aplicados para melhorar o método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, ou a “Lei das Alavancas”, de Arquimedes, que, em 287 a.C.,…

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – Uniderp Centro de Educação Distância MAURÍCIO DE SOUSA DA SILVA RA 177391 Análise da Qualidade de Vida no trabalho: um Estudo de Caso na Panificadora Pão e Leite Ltda no Município de Caxias Estado do Maranhão. CAXIAS-MA 2013 MAURÍCIO DE SOUSA DA SILVA RA 177391 Análise da Qualidade de Vida no Trabalho: um Estudo de Caso na Panificadora Pão e Leite Ltda no Município de Caxias, Estado do Maranhão. Projeto…

FACULDADE DE CUIABÁ CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO CUIABÁ – MT MAIO 2011 FACULDADE DE CUIABÁ CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO CUIABÁ – MT MAIO 2011 LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho …

A qualidade de vida no trabalho é dos novos desafios para a administração contemporânea que afeta diretamente a vida dos indivíduos e, por conseguinte os resultados das organizações. Percebe-se que as organizações estão assimilando seus funcionários como elementos estratégicos para obterem vantagem competitiva no mercado. Com isso, torna-se quase uma obrigação às organizações, a missão de investir em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) para aprimorar a qualidade de vida de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RIO VERDE-GO 2013/1 RAZÕES PARA SE TER UM BOM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues como requisito parcial para obtenção do projetode Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrada e orientada pela MSC: Fernanda Maria Jacinto. RIO VERDE-GO 2013/1 1. TEMA Qualidade de Vida no Trabalho. 2.…

14 CAPÍTULO 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO REALIZAÇÃO HUMANA.............................................. 19 2.1. O PODER DO TRABALHO NA VIDA HUMANA ………………............. 19 2.2. A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO....................................................... 20 CAPÍTULO 3 AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................................................................................................. 23 CAPÍTULO 4 O…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO THAIS REGIS DE SIMAS Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão do curso de Administração. ORIENTADOR: PAULO HENRIQUE MENDONÇA RODRIGUES CO-ORIENTADOR: FRANCISCO JOSÉ LEITE E SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aluno: THAIS REGIS DE SIMAS Folha de Aprovação…