As Organizações Vistas Como Máquinas

O filme Tempos Modernos põe em vista a mecanização do trabalho e o desprestígio do elemento humano, faz refletir e discutir todo o conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça da mesma. No trecho do Filme onde Carlitos é ¨engolido¨ pelas engrenagens da máquina da empresa onde trabalha mostra o operário como se fosse parte integrante da mesma,como molas e…

Tendo em vista que nesta atividade tenho como objeto oportunizar a realização de uma pesquisa bibliográfica sobre os assuntos tratados nas disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do Primeiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da produção textual. O presente trabalho faz um breve estudo sobre a flexibilidade nas organizações…

As organizações e as produções de massa versus toyotista por José Reinaldo Teles da Cunha Aluno da Escola de Informática e Computação Curso Programação Web Turma 2015 CEFET – RIO DE JANEIRO Josereinaldoteles@gmail.com Resumo – Apresenta-se uma síntese do segundo capítulo e análise do quinto capítulo do livro de Gareth Morgan, “Imagens das Organizações”, no qual o funcionamento das Organizações é comparado com o funcionamento de uma máquina. Os assuntos são abordados pela mesma…

Sociologia das Organizações Mariana/MG 2014 Questão 1. No texto de Charles Perrow, “Perspectivas Sobre as Organizações”, o autor identifica que há uma perspectiva sociológica no estudo das organizações que é distinta das perspectivas da psicologia e da administração científica. Quais são as características específicas da consciência sociológica sobre as organizações relatadas no texto? Em que ela se diferencia das abordagens que partem das concepções de que “as…

tendo em vista que é algo que as empresas vêm buscando cada vez mais em seus processos de seleção e distribuição de atividades nos setores. “As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.” Há algum tempo atrás, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de uma forma muito mecânica, visto como uma máquina ou objeto,

manufatura à indústria mecânica. A revolução Industrial trouxe grandes mudanças e transformações nos setores de produção e relações de trabalho que influenciaram as organizações, na sua maneira de administrar as pessoas. Este século foi marcado por um grande avanço tecnológico, nos transportes e nas máquinas, se por um lado a máquina substituiu o homem por outro ela trouxe agilidade nos processos, houve maior quantidade de mercadorias, pois aumentou o ritmo de produção. Com o…

COMPETE COM OUTROS SISTEMAS SEU ESTADO ATUAL E FINAL OU FUTURO, NÃO ESTÁ CONDICIONADO POR SEU ESTADO ORIGINAL OU INICIAL DEVIDO A SUA REVERSIBILIDADE. Como organismos vivos, tem seis funções primárias ou principais Ingestão: materiais, capital, máquinas e pessoas para suprir suas funções (alimentos, água e ar); Processamento: Materiais processados onde há relação entre as entradas e saídas, necessários a sua sobrevivência. (nos animais transformação em energia suprindo suas células) …

meio-ambiente e outros. Em algumas organizações, os valores culturais são expressos em forma de frases, como: o cliente é a nossa razão de ser ou, ainda, as pessoas são o nosso maior patrimônio. Por sua vez, os valores culturais adjacentes são os novos valores culturais que vão sendo agregados à cultura da empresa, no decorrer da sua trajetória e evolução. Num ambiente macro-organizacional caracterizado por intensa e contínua mudança, aumenta a necessidade das organizações agregarem…

A Caminho da auto-organização As organizações vistas como cérebro Morgan cita uma experiência relatada no livro “ The natural history of the mind”, do autor G. R. Taylor, que diz o seguinte: O psicólogo americano, Karl Lashley, removia uma grande quantidade do cérebro de ratos que foram ensinados a correr em um labirinto. Contando que o córtex visual não fosse retirado, esses ratos ainda encontravam o caminho pelo labirinto, ou seja, ele poderia remover 90% do cérebro dos ratos,…

A Caminho da auto-organização As organizações vistas como um cérebro Em seu livro The Natural of the mind, o escritor científico Taylor oferece algumas observações a respeito de certas diferenças entre cerebrose máquinas: Num famoso experimento, o psicólogo americano Karl Lashley removeu crescentes quantidades de cérebros de ratos que tinha sido ensinados a correr num labirinto.Descobriu que, a menos que não removesse o córtex visual, portanto não os cegando, poderia remover 90% do…