As Organizações Vistas Como Culturas

“Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instituição de Ensino Superior. Sobre esta temática foram assimilados conceitos como a cultura e mudança organizacional, relações de poder, equipas, indivíduos. Antes de ilustrarmos os conceitos apreendidos…

que estavam envolvidos no convívio das nossas organizações e das características da cultura Brasileira. Com isso a ideia é compreender de uma forma mais crítica o comportamento social brasileiro, já que iremos abordar o seu comportamento organizacional. Diante da especificidade da nossa cultura, estamos encontrando o desafio de adaptar as mais novas tecnologias administrativas advindas de outras realidades culturas, muito diferentes da nossa cultura. Sabendo que estas…

Cultura Organizacional FUNÇÕES E DISFUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo. A cultura padroniza a maneira como as pessoas devem resolver estes dois grandes problemas e reduz a incerteza. No dia-a-dia, as pessoas sabem que bastam seguir as regras ditadas pela cultura para não errar. Em seguida serão analisadas as maneiras como a cultura ajuda as pessoas a…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança …

NEVES RAFAEL CARNEIRO COSTA PASCOA COMO IMPLANTAR UMA CULTURA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS EMPRESAS SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAIO DINIZ OLIVEIRA FABIANA MARTINS DE OLIVEIRA KELLY MOREIRA NEVES RAFAEL CARNEIRO COSTA PASCOA COMO IMPLANTAR UMA CULTURA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS EMPRESAS…

corporativas de forma negativa. Este estudo terá como exemplos, algumas empresas multinacionais. É suposto que processos apresentam lentidão por conta de dificuldades de tradução, do uso do idioma padrão(inglês), dos valores éticos e morais que cada cultura apresenta e como estes são percebidos pelos funcionários e a influência na motivação de cada funcionário que forma a família corporativa. Dadas suas origens(matriz)e filiais estabelecida ao redor do globo, pretende-se entender a…

de iniciarmos o tema “Cultura organizacional” temos de ter em mente um mínimo sobre a perspectiva e definição de “Cultura”. O que é cultura? Podemos entender como práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam a sociedade. Então ela explica e dá sentido a cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período. Cultura significa…

em deixar suas casas e ir ao trabalho diariamente, e em gestantes. Home Agent S.A. é uma empresa brasileira, com potencial para ajudar as organizações de diferentes países em suas estratégias nos canais comunicação. Introdução de Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional pode ser definido como: gestão de comportamento humano nas organizações, ele prevê, explica, compreende e modifica o comportamento humano. As pessoas são a organização, quando a conhecemos temos…

Cultura Organizacional Resumo: A cultura organizacional é formada por elementos objetivos e também apresenta um grande grau de subjetividade essencial para o seu aprimoramento e sua preservação. As organizações têm personalidade própria, assim como as pessoas. Quando uma organização se institucionaliza, passa a ter valor por si mesma, independentemente dos bens e serviços que produz. O objeto deste é descrever a institucionalização e sua relação com a cultura organizacional;…

EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Como nenhuma organização é única, o ambiente externo é um fator crucial para entender o que se passa nela e com ela. Portanto, o objetivo deste artigo é analisar a importância do ambiente externo como um influenciador da organização. Para tal, faz-se uma abordagem conceitual sobre organização, a importância do ambiente, as organizações como sistemas e como sistemas abertos. Por fim é possível compreender a importância do ambiente nas…