As Organizações Vistas Como Culturas

colaboradores que estavam envolvidos no convívio das nossas organizações e das características da cultura Brasileira. E assim, poderemos compreender de uma forma mais crítica o comportamento social do brasileiro, já que iremos abordar o seu comportamento organizacional. Diante da especificidade da nossa cultura, tivemos o desafio de adaptar as mais novas tecnologias administrativas de outras realidades culturas, bem diferentes da nossa cultura, e mesmo estas tecnologias administrativas…

conseguimos perceber, como a pós-modernidade aponta para dias de significativas transformações onde a tecnologia e a economia globalizada. A história influencia as tendências no trabalho que influenciam a educação das naç para o mercado de trabalho nas organizações. Palavras-chave: Trabalho na História. Educação. Mercado de Trabalho. 1 INTRODUÇÃO Com o passar do tempo, o trabalho passou por várias mudanças, no qual em alguns períodos não foi visto com bons olhos. Porém,…

6) Do ponto de vista instrumental, a organização está dividida em funções organizacionais. Cite três delas. Vendas e Marketing-vender os produtos e serviços da organização Fabricação-produzir produtos e serviços Finanças- administrar os recursos financeiros da organização (dinheiro, estoque, hipotecas etc) Contabilidade-manter os registros financeiros da organização Recursos Humanos-atrair, desenvolver e manter a força de trabalho da organização 7) Ainda do ponto de vista…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DA MUDANÇA NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS SÃO PAULO 2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a

cada vez mais o interesse de acadêmicos e empresários, principalmente sobre como promovê-la. Neste artigo discute-se sobre o desenvolvimento da aprendizagem organizacional, considerando-se os diferentes níveis da aprendizagem, suas relações com a cultura organizacional e sua inserção em práticas formais e informais da organização. Parte-se do pressuposto que a aprendizagem organizacional não é um processo passível de ser conduzido através de programas prescritivos. A discussão conduzida…

quadros das organizações percebem e incorporam, em suas atividades profissionais, as mudanças que estão sendo exigidas. A capacidade de mobilizar as pessoas, levando-as a compreender o processo que mudança que subjaz a organização, abrindo espaço para articularem conhecimentos, experiências, saberes e saberes-fazer, requer novas posturas dos empresários e das pessoas que atuam na área de Gestão de Pessoas. Diferentemente do passado, onde as pessoas eram vistas como recursos, hoje devem…

gastando absurdos para comprar roupas de grifes famosas, visando encaixar-se no padrão de beleza imposto pela Runway. O fato de que a organização onde eles trabalham na obra seja uma revista de moda, mostra uma cultura inteiramente ligada a este aspecto, que é o mundo da moda, assim formando sua cultura organizacional. Em relação aos pensamentos de Karl Marx, Max Weber e John Galbraith dentro da vertente de pensamento de Hardy: Ideia de Karl Marx em relação ao filme: No filme,…

Culturas organizacionais - Como lidar com elas? [pic][pic]Fui abordado por um colega que questionava e levantava inúmeras indagações sobre a cultura organizacional, uma vez que tinha intenção de padronizar, de alguma forma a gestão em sua empresa. Buscando inspiração e emprestando conceitos de autores consagrados como Peter Senge, Peter Drucker, Michael Maccoby, Charles Handy e outros, tentei argumentar a ele que toda organização é um somatório de culturas, daí o motivo…

2/8/2013 Tema7: Organizações do Terceiro Milênio: Novos Modelos de Organizações, Ética e Responsabilidade Social e Cultura Organizacional. Professora Mônica Satolani Ética e responsabilidade social Argumentos favoráveis a responsabilidade social da empresa: • Melhorar as comunidades nas quais estão inseridas e nas quais fazem negócios. • Evitar que pequenos problemas se tornem grandes problemas. • É ético ser socialmente responsável. • Demonstrar sensibilidade a…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…