As Organizações Vistas Como Culturas

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura…

tendem a descartar aquilo que é gerado por outra pessoa tão facilmente que acabam abandonando as próprias idéias, criando um ciclo que perpetua hábitos que impedem o desenvolvimento contínuo das pessoas e organizações. Fonte:http://blogs.abril.com.br/marketing/2009/07/valor-criatividade-nas-organizacoes-que-optam-por-aproveitar-as-oportunidades-mercado-com-base-no-conhecimento-dos.html Todas as alternativas a baixo estão corretas , exceto: Resposta Selecionada: Corretaa. O…

Ribeiro dos; PINHEIRO, Douglas Lima; TALLYSON, Igor; SANTOS, Erico Silva dos; BRITO, Uendel da Silveira; AMORIM, Felipe Amorim Este artigo apresenta a Gestão do Conhecimento como modelo empresarial, sua utilização nas ultimas décadas, tendo em vista a crescente competitividade no mercado global e a necessidade de capacitar os colaboradores para adquirem o conhecimento, inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

organizacionais   Morgan propõe uma metodologia de análise das organizações a partir do uso de metáforas Diferentes metáforas conseguem ressaltar diferentes aspectos da organização, permitindo uma compreensão mais eficaz de sua estrutura, processos, normas, metas e até usos da comunicação Morgan aponta 8 metáforas  Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: − − − − − − − − Máquinas Organismos Cérebros Cultura Sistemas políticos Prisões psíquicas…

Gestão de Pessoas Organização do Trabalho: Modos de Gestão O que são organizações? • Tem estrutura física, Recursos Financeiros e Materiais. • Possui regras • Executa processos • Busca resultados e gera lucros • Tem acionistas, clientes, fornecedores ...e.... • São constituídas por pessoas Organizações vistas como máquinas • Pessoas eram consideradas como recursos de produção, comparadas aos demais recursos (máquinas, equipamentos e capital); • Trabalhadores vistos…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –

formam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as decisões e atitudes que o gestor e colaboradores vão tomar a cerca das situações que vão surgindo, tendo esta cultura uma forte influência no processo decisório dessas organizações. Assim, o presente trabalho busca ampliar os conhecimentos a cerca da cultura, por meio de pesquisa bibliográfica, junto a livros, artigos, revistas e sites confiáveis da internet com o objetivo geral de evidenciar como a…

CULTURA ORGANIZACIONAL As dimensões ocultas das organizações Estrutura da cultura corporativa ESTRUTURA DA CULTURA COORPORATIVA O que determina a cultura de uma empresa? Por que algumas são rígidas, fechadas, frias e outras são abertas, participativas, amigas? CULTURA EM CAMADAS Força Motriz Silvio Luiz Johann assinala que a cultura corporativa é o resultado da interação de diversos fatores Estratégia de negócios Ideologia Central Self e zona de sombras SELF E ZONA DE…

pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. DESENVOLVIMENTO Definição de CO Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe. Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos…