Imagens da organizacao

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO
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Imagens da Organização, de Gareth Morgan
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Editora Atlas São Paulo, 1996 Primeira Edição:
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Editora Sage, 1986

Comunicação Organizacional Armando Levy

As metáforas organizacionais
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Morgan propõe uma metodologia de análise das organizações a partir do uso de metáforas Diferentes metáforas conseguem ressaltar diferentes aspectos da organização, permitindo uma compreensão mais eficaz de sua estrutura, processos, normas, metas e até usos da comunicação

Morgan aponta 8 metáforas
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Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como:
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Máquinas Organismos Cérebros Cultura Sistemas políticos Prisões psíquicas Fluxo e transformação Instrumentos de dominação

O nascimento da Ford
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Este filme mostra o nascimento da Ford e o perfil controverso de seu fundador, Henry Ford Vamos usar a Ford para compreender melhor as metáforas de Morgan

Henry Ford em capa da Time Magazine de janeiro de 1935. Foto publicada pelo site Wikipédia

Máquinas
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Uso de máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando sua marca na imaginação, pensamento e sentimento dos homens Vida organizacional é rotinizada com a precisão de um relógio Espera-se que tudo aconteça do modo esperado, no tempo esperado, com a precisão esperada

Homens-máquinas
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Chegada das máquinas na Revolução Industrial mecaniza as organizações Uso de máquinas obrigou organizações a se adaptarem às exigências das máquinas Entra em cena a burocratização e a militarização do trabalho apontadas por Max Weber Processos de mecanização passam a ditar as relações e o modo como as pessoas se comunicam Cenas do filme “Tempos
Modernos”, de Charles Chaplin

A Ford e a metáfora da máquina
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Uma rápida análise do filme sobre a Ford revela o quanto esta metáfora é útil para compreender a empresa:
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Adaptação do trabalhador ao processo Falta de criatividade