As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

rapidamente para ser prioridade nas organizações para o desenvolvimento de inovação e manutenção da competitividade. No entanto, gerenciar o conhecimento vai além de investimentos em tecnologia da informação. Fundamenta-se em uma cultura de criação e compartilhamento do conhecimento, baseada na aprendizagem organizacional. Transformar o conhecimento em valor nas organizações tem sido um dos maiores desafios. Palavras-chave: Gestão do conhecimento, organizações de aprendem,…

competitivo, surge a necessidade de as organizações desenvolverem estratégias para se diferenciarem da concorrência e se destacarem no mercado. Nesta era de mudanças, as organizações precisam desenvolver capacidades próprias de produzir e gerir suas mudanças para atingir os resultados que desejam. Aprender com as experiências do passado é um ensinamento antigo que vem sendo incorporado às organizações. Segundo SENGE (1999) em sua obra "A Quinta Disciplina", a palavra learning é…

informação e conhecimento, pois esta é apenas um meio. O que faz as organizações funcionarem é o conhecimento. O qual não é novo, novidade é reconhecê-lo como um ativo corporativo e trabalhar na sua gestão para gerar conhecimento útil. A Gestão do Conhecimento é um processo sistemático que maximiza a geração, codificação, disseminação de conhecimentos, com o propósito de mudar paradigmas, transformando as empresas em organizações que aprendem. A aplicação da gestão do…

TÍTULO DO TRABALHO GEELY MOTORS Trabalho apresentado ao Curso (de administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina [GESTAO DE PROGETOS, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL,EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS,NEGOCIOS INTERNACIONAIS) Erexim 2013 Primeiro Desafio. Empreendedorismo e Plano de Negócios. Analisar o mercado é visualizar a maneira de um negócio se concretizar no mercado, considerando os consumidores, a

Soluções emergentes Com as mudanças, as organizações tentaram acompanhá-la. No final da era Neoclássica surgiram abordagens inovadoras de mudanças organizacionais, Como: melhoria contínua, qualidade total, reengenharia, benchmarking e outras. Melhoria contínua: Tem seu inicio com a Teoria da Matemática, seus primeiros trabalhos foram o controle estatístico de qualidade. Todos os processos de mudança para ter sucesso têm que começar de baixo para cima. A melhoria continua é uma técnica de

enriquecendo assim o estudo das demais disciplinas do curso. O presente projeto vislumbrou a nossa sociedade, como forma de beneficiamento na área da saúde, buscando a colaboração de todos, no processo de doação de Medula Óssea, uma área tão descriminada e cheia de mitos a serem desvendados. Buscamos o bem estar da sociedade, e percebemos a carência de tal serviço. Abordamos também o tema de Direção e Controle, como ele é introduzido nas organizações, como…

essencial valorizar as pessoas que estão colaborando com o processo de disseminação do conhecimento, seja através de ações de recompensa. Apenas as organizações atentas ao seu capital humano conseguem motivar os seus colaboradores a utilizar o seu conhecimento em benefício de ambos. A relação ganha / ganha faz parte dos valores dessas organizações. Segundo NONAKA e TAKEUCHI (1997), a Gestão do Conhecimento nas empresas, caracteriza-se pela capacidade de uma empresa de criar conhecimento…

no. 03, nov, 1997, p. 13-18 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO EDUCACIONAL, A PARTIR DE MUDANÇA PARADIGMÁTICA Heloísa Lück cedhap@cedhap.com.br Este artigo analisa a mudança de paradigma de administração para gestão, que vem ocorrendo no contexto das organizações e dos sistemas de ensino, como parte de um esforço fundamental para a mobilização e articulação do talento humano e sinergia coletiva, em seu contexto, voltados para o esforço competente de promoção da mehoria do ensino brasileiro e…

ferramentas dos executivos de RH. Na moderna versão corporativa, a técnica socrática ganhou um rótulo diferente: o coaching. Quem diria! Depois de 2500 anos, o filósofo e educador Sócrates é o grande inspirador do coaching. (CHIAVENATO, 2002, p. 63). Segundo a Vice-presidente e Fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, Flora Victoria. “O Coaching consiste em um processo que visa aumentar a performance (desempenho) de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando o nível de…

diante das organizações em que estão inseridas, e são aplicadas em qualquer âmbito social. O C.O une o conhecimento de várias áreas de estudos tais como: Ciência Política, Antropologia, Sociologia e Psicologia. Compreender o C.O é desafio, pois cada ser humano tem um caráter diferente que se forma ao longo do seu desenvolvimento e se manifesta através de seus comportamentos perante a organização. A sociedade em si é formada de…