As Organizaçoes Como Cerebro

neurônios individuais até do "imageamento" de tarefas sensoriais e motoras no cérebro. Avanços teóricos recentes na neurociência têm sido auxiliados pelo estudo das redes neurais ou com apenas a concepção de circuitos (sistemas) e processamento de informações que tornam-se modelos de investigação com tecnologia biomédica e/ou clínica. Dado o número crescente de cientistas que estudam o sistema nervoso, várias proeminentes organizações de neurociência tem sido formadas para prover um…

médico. Cocaína e crack são consumidos por vias intranasais, pela aspiração do pó ou da fumaça, ou de forma injetável. Têm alto tropismo, ou seja, o usuário tem grandes chances de se tornar dependente. Drogas depressoras diminuem a atividade do cérebro, tendo propriedades analgésicas. Usuários desse tipo de psicotrópico apresentam movimentos lerdos, a atenção e o tempo de vigília diminuem. O álcool é uma substância lícita, mas o consumo frequente e prolongado pode levar ao vício e a…

para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turn over e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Pode ser definido como: • Gestão do Comportamento humano nas organizações; • Estudo dos indivíduos e grupos nas organizações (conhecer o fator humano); • Prever, explicar, compreender e • Modificar o comportamento humano. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas,…

As Metáforas de Morgan Conforme apontamos em outra nota, é fundamental que o profissional de Sistemas de Informação entenda o contexto aonde seus sistemas irão “viver”. Portanto quanto mais o profissional sabe sobre Organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho.Nessa nota fazemos um resumo do livro do Professor Gareth Morgan. Este livro apresenta uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa…

criatividade? Exercitando nossa mente. O cérebro sempre procura a mesma solução para um problema que já aconteceu anteriormente. * Como estimular a criatividade. Exercitando nossa mente. O cérebro sempre procura a mesma solução para um problema que já aconteceu anteriormente. * Novas formas de solucionar o problema. Inovar sempre. Empresas buscam alternativas para as soluções com pouco recurso com a maior agilidade possível. Exercitar o cérebro => ideias…

COMUNICAÇÃO Alexandre Nunes Bruna Cristine Marcelo Ballerini Mariana Barros Michelle Hasmann Roteiro           Introdução; Conceito; A História da Comunicação; Os Meios de Comunicação; O Processo de Comunicação; A Comunicação nas Organizações; Barreiras da Comunicação; Link com o PI; Dinâmica; Conclusão. Introdução  Desde os primórdios, os seres humanos se comunicam entre si;  Desenhos;  Formas;  Linguagem;  Visual. Michell e Conceito  Dicionário: Ação,…

pontos) 2) As pessoas podem ser tratadas de duas formas dentro da organização: recursos produtivos das organizações, os chamados recursos humanos, ou como parceiras da organização. Assim, explique como as pessoas são visualizadas enquanto recursos produtivos e como parceiras da organização 3) As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As pessoas podem aumentar ou reduzir as…

dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações, visando contribuir para a saúde organizacional. Contribuindo assim, para o engajamento, satisfação e produtividade dos colaboradores e de resultado, organizações mais rentáveis e sustentáveis. Segundo Robbins (1999), comportamento organizacional é a área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Já…

Introdução A Administração e sua prática no mundo das organizações continuamente encontrar-se pertinente a ideia de melhorias no desempenho pelo meio do treinamento sistemático. Nada mais simples de entender e nada mais complexo para ser colocado em prática efetiva. Simples, pois assim como as organizações grandes ou pequenas, públicas ou privadas, lucrativas ou não lucrativas são na essência cooptações de pessoas, operando predominantemente de acordo com seus conhecimentos,…

então varias mudanças novos resultados, novos comportamentos e uma duração prolongada da empresa. OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo aprimorar o nosso conhecimento em relação à cultura organizacional e o desenvolvimento organizacional das organizações. JUSTIFICATICA O motivo pelo qual estamos desenvolvendo este estudo de cultura organizacional e desenvolvimento organizacional é identificar possíveis problemas de desenvolvimento e cultura dentro da organização e assim…